公司簡介
綿陽南郊機場于2001年正式通航，是全國唯一集民航運輸、飛行訓練、軍事飛行為一體的三方合用機場。機場等級為民用4D級，建有T1、T2兩座航站樓，建筑面積共4.8萬平方米，現有保障能力可滿足年旅客吞吐量600萬人次規(guī)模，是四川第三大機場。
綿陽機場航線布局上堅持“往東飛、往南飛和向西飛、向高飛”，致力于構建綿陽“平原+高原”相結合的差異化特色航線網絡；理念上以智慧民航建設為主線，強化安全底線、真情服務、經營發(fā)展三種意識；戰(zhàn)略上培育打造成渝世界級機場群骨干功能，著力建設入川航空旅游新通道。
綿陽機場(集團）有限公司是綿陽市屬國有重點企業(yè)，是綿陽南郊機場的管理單位。機場集團下設直屬部門19個，分公司3家，全資子公司5家，參股公司4家，現有職工700余人。機場集團始終堅持以人為本，履行國企擔當，為加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心貢獻力量。
為拓寬選人用人視野，加強企業(yè)經營管理隊伍建設，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，綿陽機場（集團）有限公司（以下簡稱“綿陽機場”）決定面向全國市場化選聘管理崗位人員1名。現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位信息
二、基本資格條件
（一）報考者應同時具備以下條件：
1.對黨忠誠，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想；
2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)敗⑸谱鳛椋趭^敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出；
3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，具有較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識和履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、經營管理能力以及溝通協(xié)調能力；
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)。
5.符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；
4.巡視巡察、審計、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現重大問題尚未作出結論的；
5.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；
6.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
7.近兩年年度考核結果中有被評定為不稱職等次的；
8.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；
9.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔任國有企業(yè)管理人員的情 形。
三、報名時間
報名時間：2025年8月25日起，報名截止：2025年9月5日。如報名時間截止時報名人數未達到開考比例，報名截止時間將順延。
四、報名方式及要求
招聘公告將在市國資委官網、綿陽機場官網、綿陽機場微信公眾號、綿陽日報、涪江觀察等平臺渠道公開發(fā)布。采取線上報名，以掃描件形式打包壓縮后發(fā)送至myjc2018@qq.com，郵件主題請?zhí)?ldquo;市場營銷部副部長+姓名”。報名表（見附件2）含近期1寸免冠證件照、身份證、學歷學位證書、學籍在線驗證報告、資質證書、任職文件、實際案例等其他證明材料掃描件。
應聘者應確保提交材料真實準確，任何時候對隱瞞有關情況或提供虛假應聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同，所產生的后果均由應聘者本人承擔。
五、選聘程序
主要包括發(fā)布公告、報名、資格審查、能力測試、面試、組織考察、體檢、結果公示、試用等，集團公司紀委辦全程監(jiān)督。
（一）資格審查
應聘人員報名后，嚴格按照“崗位任職資格條件、應聘人員過往工作實績、有無違法犯罪記錄、有無需要實行崗位任職回避”等情況進行簡歷篩選、資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。
（二）能力測試
1.筆試開考比例為3:1。報名人數與招聘名額之比達到開考比例后組織筆試。
2.滿分100分。筆試以閉卷考試方式進行，以量化分數計分，重點測試應聘者的專業(yè)知識水平、分析解決實際問題能力、文稿寫作能力等綜合素質。合格分數線為70分，未達到合格分數線的不予進入下一程序。
3.筆試通知。筆試結束后，將在7個工作日內通知通過筆試人員，逾期未通知即為未通過筆試測評。
4.筆試時間、地點另行通知。
（三）面試
1.面試不設開考比例。
2.滿分100分。面試一般采用結構化問答的方式進行，以量化分數計分，重點考察應聘者履行職責所要求的能力素質。合格分數為70分，未達到合格分數線的不予進入下一程序。
3.面試時間、地點另行通知。
（四）綜合成績公示
1.綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
2.按綜合成績從高到低等額確定擬選聘人選。綜合成績并列者進行加試，按綜合考評確定。
3.綜合成績將由公告發(fā)布渠道進行公示，按綜合成績由高到低排序，公示期為1個工作日。
（五）組織體檢、背景調查、心理測試
1.綜合成績公示期滿后，按綜合成績由高到低等額確定體檢、背景審查、心理測試人員。綜合成績低于70分的，不進入體檢及后續(xù)程序。
2.體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，僅需復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。體檢醫(yī)院要求三甲醫(yī)院。體檢項目和標準原則上參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
3.背景審查內容涵蓋有無犯罪記錄、工作經歷真實性、原單位評價、競業(yè)限制、個人征信等。
（六）遞補
因體檢、背景調查、心理測試不合格，提供虛假信息、另外擇業(yè)等個人原因放棄或被取消資格等情況而出現的缺額，由黨委會確認順位遞補或重新開展選聘。
（七）考察對象公示
體檢、背景調查、心理測試結束后，由集團公司黨委會審議確定考察對象并由公告發(fā)布渠道公示，公示期為3個工作日。
（八）結果公示
考察無異議后，集團公司黨委研究決定擬選聘人員，并由公告發(fā)布渠道公示擬選聘人員信息，公示期為5個工作日。
（九）辦理入職
公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其選聘結果的，發(fā)放聘用通知書，擬選聘人員按通知時間報到，履行入職手續(xù)。
入職培訓不合格、試用期內或試用期滿被證明不符合任職條件、不符合任職資格、無法勝任崗位職責的，根據國家相關法律法規(guī)予以解除勞動合同關系。
六、崗位管理
選聘人員實行任期制，聘期為3年。如聘期屆滿、工作成效突出且符合相應崗位任職資格條件的，根據需要及本人意愿可續(xù)聘。
七、薪酬待遇
（一）薪酬按照綿陽機場同職級崗位人員標準執(zhí)行，試用期六個月。
（二）購買六險兩金。
（三）提供職工食堂、工作餐補助。
（四）公司帶薪年假、健康體檢、生日慰問、勞保福利等。
八、其他說明
（一）年齡計算、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至2025年8月25日。
（二）應聘者需取得相應的國家認可的學歷畢業(yè)證書。
（三）體檢、心理測試、背景調查不合格者，不予選聘。
（四）應聘者應注意保持電話暢通，期間將以電話或短信形式通知下一環(huán)節(jié)人員，未進入下一環(huán)節(jié)，不再另行通知。
九、咨詢監(jiān)督渠道
咨詢電話：綿陽機場黨群人事部 劉虹揚 0816-6357029
監(jiān)督電話：綿陽機場紀委辦 0816-6357006
監(jiān)督郵箱：mhjweb@my.gov.cn
綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2247110
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽機場（集團）有限公司
2025年8月25日
