公司簡(jiǎn)介
四川嘉來(lái)建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2011年9月，是綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司的控股子公司，注冊(cè)資本111847.087642萬(wàn)元。具有市政公用工程施工總承包壹級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、施工勞務(wù)不分等級(jí)資質(zhì)，環(huán)保工程壹級(jí)、建筑裝修裝飾工程貳級(jí)2項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，2018年通過(guò)ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系認(rèn)證。
一、崗位信息
1.部門(mén)：建筑分公司
2.崗位名稱(chēng)：項(xiàng)目經(jīng)理
3.招聘人數(shù)：3人
4.專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限
5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
6.崗位描述：
（1）作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，全面主持項(xiàng)目經(jīng)理部各項(xiàng)工作；
（2）嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策，執(zhí)行公司規(guī)章制度，組織制定項(xiàng)目經(jīng)理部各項(xiàng)管理制度；
（3）按計(jì)劃組織項(xiàng)目施工，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度等進(jìn)行全面控制和管理；
（4）作為項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全文明施工及環(huán)保管理，建立項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度，組織安全教育培訓(xùn)；
（5）負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目分包單位、供應(yīng)商的選擇及合同簽訂等工作；
（6）負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣（交）工驗(yàn)收、工程結(jié)算，配合財(cái)務(wù)辦理決算；
（7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目完工后的工程回訪和質(zhì)量保修等后續(xù)工作處理；
（8）接受公司對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督、管理或其他部門(mén)的審計(jì)，處理與公司相關(guān)的日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年7月29日至2025年8月4日
三、資格條件
（一）45周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布當(dāng)日），本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具備國(guó)家二級(jí)及以上注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格（建筑工程專(zhuān)業(yè)）和建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的安全考核合格證書(shū)B(niǎo)證，具備一級(jí)建筑師或高級(jí)工程師的年齡可放寬至50歲及以下。
（二）具備5年及以上工程施工項(xiàng)目實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際管理過(guò)3個(gè)及以上，單個(gè)合同總金額2000萬(wàn)元（或建筑面積≥10000㎡）以上的施工項(xiàng)目管理業(yè)績(jī)（提供施工承包合同、任職文件、會(huì)議紀(jì)要等其中之一，能夠證明從事管理身份的相關(guān)文件復(fù)印件）。
（三）熟悉建筑行業(yè)技術(shù)規(guī)范、驗(yàn)收規(guī)范及國(guó)家相關(guān)政策；
（四）具有較強(qiáng)人際溝通、綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)獲取能力，并具備一定工作抗壓能力。
（五）廉潔自律，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守，信譽(yù)良好，品行端正。
四、薪酬待遇
薪酬和福利按照四川嘉來(lái)建筑工程有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考評(píng)階段的人員名單。以郵件、短信或電話方式通知全部進(jìn)入測(cè)評(píng)的人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員填錯(cuò)聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的視為主動(dòng)放棄，未進(jìn)入測(cè)評(píng)階段的人員，不再另行通知。
（二）綜合測(cè)評(píng)。崗位與應(yīng)聘人員比例不低于1:2，方可以進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，綜合測(cè)評(píng)包括筆試測(cè)試和面試測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，總分100分，綜合測(cè)評(píng)得分=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。應(yīng)聘者筆試成績(jī)低于80分不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試測(cè)試：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講、答辯等形式，現(xiàn)場(chǎng)演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，演講后由面試考官負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和打分。現(xiàn)場(chǎng)演講內(nèi)容主要包括：自我介紹、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)、對(duì)崗位的理解及下一步工作思路。綜合測(cè)評(píng)前，應(yīng)聘者若未按通知的測(cè)評(píng)時(shí)間到場(chǎng)，視為自動(dòng)放棄測(cè)評(píng)資格。
綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后按照筆試、面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公示測(cè)評(píng)成績(jī)。
（三）背景調(diào)查。測(cè)評(píng)結(jié)束且公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，根據(jù)應(yīng)聘者綜合測(cè)評(píng)得分從高到低排序，在筆試、面試、綜合成績(jī)均≥80分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1，背景調(diào)查不合格或招聘各環(huán)節(jié)應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的，其缺額不再遞補(bǔ)。
（四）體檢。根據(jù)背景調(diào)查情況，符合任職資格條件的，通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。
（五）確定擬錄用人選。體檢合格后經(jīng)公司黨總支部審議確定擬錄用人員，并通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布擬錄用人員信息，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）正式聘用。擬錄用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，以電話和郵件方式通知按公司制度辦理入職手續(xù)。
（七）特別聲明：凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開(kāi)除公職的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)的。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄綿投控股集團(tuán)公司官網(wǎng)（www.mtkg.cn）首頁(yè)“人才發(fā)展－招聘信息”板塊下載《應(yīng)聘登記表》，同時(shí)將本人學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、身份證、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式）發(fā)送至電子郵箱scjljg2011@126.com（郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位+姓名。如：核算會(huì)計(jì)崗+張三）。
聯(lián)系人：凌女士，聯(lián)系電話：0816-2102680，聯(lián)系郵箱：scjljg2011@126.com
七、監(jiān)督投訴渠道
（一）綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室：仇先生，監(jiān)督電話：0816-2242615，監(jiān)督郵箱：1006390488@qq.com。
（二）綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110。綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。
