游仙干部走進一線聽民聲
“3個月時間啃完11本專業書籍、學習了26個行業PPT及若干網絡資料”“為掌握核醫療產業脈絡，出行里程突破15萬公里，跑遍全國所有相關產業園”“累計對接協會53家、高校34家、院所17家”……日前，在游仙區2025年全面從嚴治黨質效提升行動推進會上，“獅子型”干部代表、游仙高新技術產業園區黨群工作部部長李偉的發言令人感慨。
自投身招商戰線以來，他勤學精進、實干篤行，變“本領恐慌”為“專業自信”，用“鐵腳板”跑出招商“真投入”，推動18個產業項目、逾60億元產業資金落戶游仙。
李偉，是全區眾多“獅子型”干部的一員。隨著深入貫徹中央八項規定精神學習教育，以及游仙區干部作風能力建設專項行動和“解難題 辦實事”暖心行動的持續推進，越來越多的“李偉”以頑強斗志、扎實作風，在為民服務、招商引資、項目建設等戰場上，拼出氣勢、闖出新路、干出實績，為全面建設社會主義現代化游仙作出新的更大貢獻。
□ 杜暢 記者 周鈺 文/圖
忠興鎮木龍村舉行“院壩答復會”
以實干“破題” 服務群眾促進發展
“今天設計單位已經來了，大家關注的水渠、塘堰、邊坡治理項目，很快就能啟動施工了。”7月21日，忠興鎮農業服務中心主任李洪川在“解難題 辦實事”暖心行動院壩答復會上，向木龍村村民代表報告好消息。
暖心行動開展以來，木龍村村民相繼反映了溝渠硬化、塘堰治理、土地平整等事關發展的訴求。群眾的呼聲就是干事的動力，作為鎮農業服務中心負責人，近幾個月，他爬坡上坎察實情、多方奔走找項目，汗水浸濕衣服一次又一次，膚色黑了一度又一度，終于促成將村民訴求納入鎮專項債計劃，擬投入80萬元用于產業發展“補短”。他務實的作風和圓滿的結果，在院壩答復會上贏得群眾“滿分”點贊。
過硬作風是時代的呼喚、人民的期盼，是推動事業發展的強大動力。在游仙，以頑強作風推動工作突破，正成為越來越多黨員干部的行動自覺。
在游仙經濟試驗區，面對約4萬平方米城市更新拆遷安置的巨大挑戰，40余名黨員干部迎難而上，在臨時黨支部的有力統籌下，樹牢為民服務宗旨，創新工作方式方法，重點時段實施“5+2、白+黑”工作制，37天完成簽約、88天完成騰房、4天完成倒房、2天完成選房，為片區城市更新行動、護航群眾安居夢提供堅強保障。
在小枧鎮，面對群眾反映的紫陽社區主干道雨季易積水問題，責任干部不等不靠、迅速行動，24小時內組織施工隊伍進場，歷時8天完成路面開挖、污水管網鋪設等工程，高效完成積水路段改造工程。
以服務群眾、促進發展、改進作風為導向，全區廣大黨員干部義不避責、真抓實干，有力解決了一批群眾關心的熱點難點問題，化解了一批歷史遺留問題，為在游企業和困難群眾辦成一批實事好事，實干之風蕩滌游仙。
區紀委監委“民情摸排隊”走訪種植戶
為擔當“鼓勁” 激發干事創業動力
今年以來，游仙評選創新擔當干部45名、單位18個，“獅子型”干部17名，38名表現突出干部得到提拔使用，88名優秀干部晉升職級……有為者有位、能干者能上，游仙不遺余力營造風清氣正干事創業環境，深化典型評選，堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，為擔當者護航鼓勁。
此外，聚焦一線歷練，注重干部培養成長。今年以來，全區統籌選派新提拔副科級干部到產業發展、鄉村振興一線鍛煉，多名優秀干部深入區屬國有企業一線參與項目建設，組建8支新興支柱產業專班、49名干部扎根招商一線，選派17名潛力干部雙向交流鍛煉，形成干部在一線培養、檢驗、成長的良好導向。
讓奮進中的干部“后顧無憂”，游仙區加大對長期在基層一線、重點項目建設等艱苦崗位工作的優秀干部人才關愛力度，今年已為4名符合條件的優秀干部實現家庭團聚，為生活困難黨員干部發放關愛幫扶資金2.8萬元。
在干部監督方面，游仙區統籌整合監督力量，健全信息共享、協同聯動、線索移送等工作機制，形成全方位、多層次的監督合力。通過常態化作風專項監督檢查，嚴肅問責“打太極”“踢皮球”等問題，持續開展“紅黑榜”單位、“懶貓獎”單位及“創新擔當”評選，激發黨員干部內生動力，改進干部作風。
從產業突圍到民生提質，從項目攻堅到問題化解，游仙正以作風建設的“組合拳”激發干事創業的“核動力”。那些在田間地頭揮汗的身影，在項目現場奔走的腳步，在群眾身邊傾聽的微笑，映照新時代黨員干部的擔當與初心，共同繪就高質量發展的生動圖景。
編輯：譚鵬
