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7月14日，四川省氣象局發布消息，盆地階段性高溫天氣持續，局地氣溫將達40℃以上。高溫天氣下，該如何保障勞動者權益？近日，四川省人力資源社會保障廳發布關于做好高溫天氣勞動者權益保障工作的通知，強調要充分認識高溫天氣對勞動者特別是環衛工人、快遞員、外賣員等戶外作業勞動者帶來的危害，把保護勞動者生命安全擺在首位，加大工作力度，采取有效措施維護好高溫天氣下勞動者合法權益，全力保障勞動者生命安全和身體健康。
四川省人力資源社會保障廳網站截圖
通知要求，各市（州）人力資源和社會保障局要督促用人單位嚴格落實勞動法、勞動合同法、職業病防治法、安全生產法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關規定。要指導和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害。
執行高溫天氣戶外工作時間規定
督促指導用人單位根據本單位生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。指導督促用人單位在日最高氣溫達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，并不得安排勞動者加班。
落實防暑降溫措施
督促指導用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，切實營造安全舒適工作環境。督促指導用人單位對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。督促指導用人單位對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取救治措施，必要時及時送醫治療。
保障勞動者勞動報酬權益
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。督促指導用人單位及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼；引導用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜；引導平臺企業對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼。
編輯：郭成
