近日，四川省委宣傳部、省委金融辦、省發展改革委、經濟和信息化廳、教育廳、財政廳、人力資源社會保障廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、文化和旅游廳、省衛生健康委等十一部門聯合印發《進一步加強尊師惠師工作的若干具體措施》，《措施》明確了適用范圍，從醫療健康、文化提升、生活服務、住房保障、專業發展、權益維護、其他方面提出22條具體尊師惠師措施。跟川川一起看《措施》主要內容——
適用范圍
全省各級各類學校在職教師。
主要措施
一、醫療健康方面
1.各地各校應每年組織教師免費進行一次有質量的身體健康檢查，定期開展心理健康講座、心理輔導等服務，建立教師健康檔案。
2.鼓勵各地教育部門，因地制宜組織教師開展休養、理療保健等活動。建立健全教師療休養制度，將優秀教師納入一線職工療休養范圍。
3.鼓勵有條件的醫院為當地教師提供就醫方便，開展面向教師的健康宣教等服務。
二、文化提升方面
4.鼓勵支持各地博物館、紀念館、美術館、科技館、少年宮等公共文化設施和公園、展覽館、文物古跡、自然風景區等游覽參觀點，對教師提供減免門票等優惠措施。
5.各地應大力開展教師文化體育活動，積極搭建青年教師交友聯誼平臺，豐富教師精神文化生活。
三、生活服務方面
6.鼓勵相關企業為教師提供購買日常消費品、家用電器、軟件會員權益、汽車等方面專屬優惠活動。鼓勵電商購物平臺開展教師打折優惠活動。
7.鼓勵相關國有商業銀行為教師發放“尊師卡”，提供信用卡、貸款等個性化金融服務。
8.支持有條件的地方，在教師乘坐公交、地鐵等公共交通工具給予普通優惠折扣基礎上折上折減免優惠，或提供免費乘坐服務。
9.支持火車站、飛機場為教師開設優先或綠色通道。
四、住房保障方面
10.支持符合城鎮住房保障條件的教師申請公租房、保障性租賃住房、配售型保障性住房，促進解決教師住房困難。
11.鼓勵有條件的地方為教師購房給予一定購房補助或面積獎補。
五、專業發展方面
12.建立完善在職教師學歷提升激勵機制，支持中小學（含幼兒園）教師在職提升獲得碩士研究生及以上學歷、學位，職業教育、高等教育教師在職提升獲得博士研究生學歷、學位。
13.加大教師在職培訓力度，完善省、市、縣、校教師培訓體系，支持教師團隊研修和終身學習，不斷提升道德品質、數智素養和專業能力。
六、權益維護方面
14.維護教師教育懲戒權，支持教師積極管教。各級教育部門和中小學校要采取多種方式宣傳解讀教育懲戒規則及其細則，爭取家長、社會充分理解支持，為教師正常從事教育教學活動保駕護航。
15.教師尊嚴不可侵害。堅決打擊網上不實言論詆毀抹黑教師行為，維護教師形象和正當權益。對威脅、侮辱、傷害教師的，或通過網絡、媒體等對教師進行誹謗、惡意炒作的從嚴處理。
16.進一步減輕中小學教師非教育教學負擔，嚴控社會事務進校園，嚴禁在寒暑假期間隨意調配中小學教師參加節目排練、迎評迎檢以及無學生在校的值班值守等工作。
17.保障教師工資待遇。健全義務教育教師與當地公務員年度平均工資收入對比調查機制，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。完善績效工資內部分配激勵機制，鼓勵對高層次人才實行更加靈活的分配方式。
18.各級黨委、政府和學校不得給教師下達升學指標，嚴禁以升學率或考試成績對教師進行排名、獎懲。
七、其他方面
19.推進教育家精神鑄魂強師行動，強化典型選樹宣傳力度，加大“最美教師”、“四有”好老師、優秀教師、教育工作先進集體等宣傳工作，講好教師育人故事。
20.加強關心關愛，按政策做好在職教師直系子女學前及義務教育入學保障工作。
21.支持慈善組織依法設立教師發展專項基金，引導社會力量依法通過捐贈、志愿服務等多種方式開展慈善項目。
22.各地各校要建立領導干部聯系教師制度，定期聽取教師意見和建議，解決教師關心關注的問題和困難。
工作保障
（一）提高政治站位。教師是立教之本、興教之源。各地要充分認識尊師惠師工作的重要意義，切實增強責任感、使命感，想教師之所想，急教師之所急，為教師做好事、辦實事、解難事，不斷增強教師獲得感、榮譽感、幸福感，吸引更多優秀人才熱心從教、精心從教、長期從教、終身從教。
（二）壓實工作責任。各地要加強組織領導，建立工作專班，明確責任分工，充分統籌調動社會力量參與尊師惠師服務，形成政府統籌推進、部門分工負責、全社會共同參與的工作機制，把尊師惠師各項舉措落實落細。各地應根據實際情況出臺當地尊師惠師政策，并及時向教育廳備案。
（三）做好組織實施。在省級部門統籌指導下，各市（州）教育工作領導小組成員單位各司其職，全面梳理、落實有關具體措施，積極協調相關企業參與尊師惠師工作。四川省教育發展基金會設立并組織實施省級“尊師惠師公益行動”項目，各市（州）、縣（市、區）教育基金會要設立并組織實施同級“尊師惠師公益行動”項目。
