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        最高法、人力資源社會保障部聯合發布依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例
        发稿时间:2025-01-23 09:58   来源: 新華網

          新華社北京1月22日電(羅沙、李晉嫻)最高人民法院、人力資源社會保障部22日聯合發布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例,進一步強化勞動者權益法治保障,指導各地執法司法機關做深做實治理欠薪相關工作。

          據介紹,2020年至2024年五年間,全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。目前,個別用人單位和個人拖欠勞動報酬,甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在,解決欠薪問題需要全社會共同努力、久久為功。

          此次發布的典型案例中,人力資源社會保障部門和司法機關切實強化工作合力。任某拒不支付勞動報酬案中,人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據材料,人民法院充分發揮刑法威懾和教育功能,督促行為人積極履行支付義務,實現勞動者權益保障與當地社會穩定的“共贏”。

          同時,司法機關堅持寬嚴相濟,最大限度維護勞動者權益。某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案中,人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位,對被告單位負責人判處實刑,彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面。翁某拒不支付勞動報酬案中,人民法院對欠薪數額、人數相對較少,未造成嚴重后果,且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰,體現寬嚴相濟“寬”的一面。

          此外,人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接,完善工資支付保障機制,推動欠薪矛盾實質化解。在鄧某拒不執行判決、裁定案中,人民法院依法嚴懲執行領域惡意欠薪行為,做實追贓挽損工作,兌現勞動者勝訴權益。某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案中,人民法院在審理期間積極協調被告單位足額支付所欠勞動報酬,并在維護勞動者合法權益的同時,通過對被告單位負責人適用緩刑,促進企業恢復經營、健康發展。

          編輯:譚鵬



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