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        “主動(dòng)”放棄休年假,能否獲得補(bǔ)償?
        发稿时间:2025-01-06 10:38   来源: 工人日?qǐng)?bào)


          職業(yè)發(fā)展壓力、工作繁忙、“請(qǐng)假羞恥”等困擾勞動(dòng)者

          “主動(dòng)”放棄休年假,能否獲得補(bǔ)償?

          近七成受訪者沒休完2024年的年假,而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄。2024年底一項(xiàng)調(diào)查顯示,與往年相比,勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。

          今年1月1日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知,通知明確,企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

          帶薪年休假,是法律賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利,為何越來(lái)越多人卻選擇“主動(dòng)”放棄?如果放棄年休假,勞動(dòng)者依法又可獲得哪些“補(bǔ)償”?

          多因素影響休假“抉擇”

          記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),職業(yè)發(fā)展壓力、工作繁忙、“請(qǐng)假羞恥”等,是勞動(dòng)者放棄休年假的主要原因。

          日前,前程無(wú)憂51job發(fā)布的關(guān)于企業(yè)年假制度和職場(chǎng)休假現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告顯示,有25%的受訪者主動(dòng)放棄休年假的原因是出于考慮“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”。

          “單位沒有禁止職工休假,但我們是項(xiàng)目制,休年假意味著無(wú)法跟進(jìn)正在進(jìn)行的項(xiàng)目。”某央企入職剛滿3年的小付表示,雖然身邊有同事休年假,但自己想先把手上項(xiàng)目做好。

          “跟進(jìn)很久的項(xiàng)目,擔(dān)心休假了一旦被人‘截和’,就會(huì)前功盡棄。”還有受訪者表示。

          除個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考量,工作繁忙、沒有時(shí)間也是許多勞動(dòng)者放棄休年假的重要原因。2024年8月,有媒體發(fā)起的一項(xiàng)線上問卷調(diào)查顯示,對(duì)“休年假的最大困擾”,超30%的人選擇“工作量太大,沒時(shí)間休”。

          “手里的工作太多,一下休5天,又不能完全讓別人代勞,即使休假了,心理上也做不到完全放松。”已工作5年的小文表示,工作“忙不開”成為他放棄休年假的重要原因。

          “不好意思請(qǐng)假,怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見。”受訪者栗子則說(shuō)出了困擾很多職場(chǎng)人的“秘密”——“請(qǐng)假羞恥感”。在某搜索平臺(tái),“休年假”相關(guān)的搜索詞條中,點(diǎn)贊收藏量靠前的,不少是“休年假申請(qǐng)?jiān)捫g(shù)”“休年假好用理由”等。“請(qǐng)假羞恥”正成為不少職場(chǎng)人放棄休年假的原因。

          2023年,有媒體在社交平臺(tái)發(fā)起一項(xiàng)有關(guān)“你有請(qǐng)假羞恥嗎”的投票,參與投票的4萬(wàn)人中有1.8萬(wàn)人選擇“有,一請(qǐng)假就焦慮”,超1萬(wàn)人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”。“領(lǐng)導(dǎo)不休我不休”“休假在心口難開”,特別是加班文化盛行的單位,職工不僅心存顧慮,“休不休假”甚至成為衡量職工職業(yè)態(tài)度的“標(biāo)尺”,無(wú)形中增加了職工休假的“恥感”。

          有何補(bǔ)償機(jī)制

          放棄休年假,勞動(dòng)者是否可以獲得“補(bǔ)償”?

          “在我們單位,每到年底未休年假的職工都會(huì)收到一份‘自愿放棄休假同意書’。”小付告訴記者,職工簽字后年假就自動(dòng)作廢,工資和正常上班一樣,沒有額外補(bǔ)償。

          對(duì)此,北京策略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽(yáng)分析說(shuō):“法律并不禁止職工簽署書面文件自愿放棄休年假。但實(shí)際上由于勞動(dòng)者議價(jià)能力較低,部分勞動(dòng)者可能會(huì)出于職業(yè)發(fā)展等考慮,在非自愿的情況下簽署相關(guān)文件。”

          《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

          除了法定補(bǔ)償,記者梳理發(fā)現(xiàn),部分用人單位也會(huì)和職工協(xié)商,如增加職工的年終獎(jiǎng)金額、將剩余年假順延到下一年度等,補(bǔ)償自愿放棄休年假的職工。

          “少休5天年假,比我半個(gè)月掙得都多。”在北京工作的小趙告訴記者,按照公司規(guī)定,自己如放棄休年假,公司會(huì)在原有的工資基礎(chǔ)上給予補(bǔ)償,結(jié)合職級(jí),自己一天有1000多元的獎(jiǎng)金,算在年終獎(jiǎng)里。

          除了報(bào)酬,職工未休的年假可順延至下一年。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。2024年放棄休年假的杜先生就表示:“兩年的年假加在一起可以休10天,出國(guó)旅行或在國(guó)內(nèi)旅行,都很合適。”

          期待法規(guī)更明確、更完善

          調(diào)查中,48%的受訪者對(duì)于未休年假的補(bǔ)償表達(dá)了強(qiáng)烈愿望。“希望我們的努力工作能夠被單位看到,讓我覺得自己放棄休年假投入工作是值得的。”小付說(shuō)。

          張燁陽(yáng)認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)主動(dòng)安排職工休年假,對(duì)未休年假的職工盡到提示義務(wù),不能用一紙“同意書”,逼迫職工“主動(dòng)放棄”。“這不但直接影響職工積極性,也極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,導(dǎo)致企業(yè)涉訴風(fēng)險(xiǎn)。”他建議,“勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛑鲃?dòng)放棄休年假,可以和公司去談判相應(yīng)補(bǔ)償,并通過書面文件進(jìn)行明確。但目前能做到這樣的勞動(dòng)者還是少數(shù)。在這個(gè)問題上,希望未來(lái)能出臺(tái)更明確的法律規(guī)定,更好保障勞動(dòng)者休假的權(quán)利。”

          有專家表示,用人單位確因工作需要,導(dǎo)致勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假的,應(yīng)該按照規(guī)定支付工資報(bào)酬;而對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假權(quán)利的,也提倡用人單位視具體情況予以補(bǔ)償,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)雙贏。

          “職工本身也要立足自身利益,克服‘請(qǐng)假羞恥’。”北京燕園心理平臺(tái)簽約咨詢師王念晴建議,“對(duì)于自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)者要敢于開口,大膽主張權(quán)利。”(記者 秦亦姝)
         

            編輯:郭成



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