綿陽新聞網訊 近日，安州區召開全區衛生健康大會。會上發布了《關于進一步推動衛生健康改革發展的意見》和《關于推動衛生健康高質量發展的意見》，從推動區級醫院高端發展、提升基層醫療衛生機構服務能力、加快公共衛生服務能力建設、提高信息化管理水平、推進中醫藥傳承創新發展、加強衛生人才培養等六個方面提出23條具體措施，助推全區衛生健康事業高質量發展。

　　近年來，安州區醫療衛生事業取得長足發展，醫療衛生體制改革全面深化，三級醫療衛生服務體系日臻完善，衛生健康重點項目取得重要突破，健康服務能力不斷提升，新冠肺炎疫情得到有效防控，全民健康意識不斷增強，人民健康得到全方位、全周期保障。血吸蟲病防治達到國家消除標準，成功創建國家衛生城市，全國基層中醫藥工作先進單位通過復審，區人民醫院成功創建“三甲”;桑棗鎮中心衛生院獲評全國“基層服務能力提升亮點機構”，“兩院一體、醫養結合”養老新模式在全省推廣。

進村入戶為老年人體檢

　　在推進衛生健康工作中，仍然面臨著醫療資源布局不夠合理、人才引不進留不住、公共衛生服務體系不完善、分級診療機制不健全、基層服務能力不強等突出問題和短板。為此，安州區委、區政府制定出臺了《關于進一步推動衛生健康改革發展的意見》和《關于推動衛生健康高質量發展的意見》，通過23條“硬核”舉措推動安州衛生健康事業高質量發展。

　　完善頂層設計，堅持統籌發展?！栋l展意見》充分考慮安州衛生健康現狀和發展趨勢，通過制定系統的發展規劃和政策措施，統籌推進醫療服務體系、公共衛生服務體系建設，加快資源整合利用，加強土地使用保障。圍繞區級醫院高端發展、基層醫療衛生機構服務能力提升、加快公共衛生服務能力建設、提高信息化管理水平等方面，通過一系列具體舉措推動行業轉型升級，聚力打造綿陽西北醫療衛生事業發展新高地。

　　加強人才建設，破解發展瓶頸?！栋l展意見》從三個方面著力解決：在編制管理方面，公立醫院實行人員總量管理，以核定床位數為基數，核定公立醫院人員總量，設立動態增核機制?？茖W配比編制內與原額制人員結構，執行一體化人事管理政策，對備案制管理人員經費給予補助，保障其與編內人員同崗同酬。在落實人才引進政策方面，解決公立醫院高級職稱、碩士及以上學歷和急需緊缺人才引進的編制問題。加大優秀專業人才引進力度，在落實補助的基礎上，同步享受區人才引進相關保障政策。放寬基層醫療衛生人才招聘條件，鄉鎮衛生院考核招聘條件可放寬到初級以上職稱或執業(助理)醫師(含鄉村全科執業助理醫師)。在強化人才激勵保障方面，醫療衛生機構可動態調整崗位設置方案，建立人才特設崗位制度，緊缺高層次人才可按規定設置專業技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類等級人員聘用。

　　優化資源配置，提升服務能力?！栋l展意見》緊盯服務體系短板和服務能力提升，通過改擴建區人民醫院、區第二人民醫院、區中醫醫院和新建區婦女兒童醫院，建設4個社區醫院和2個社區衛生服務中心，優化醫療資源配置，改善“老城區聚集、新城區空白”的醫療資源分布現狀。加快實施秀水、塔水、桑棗、河清四個區域醫療衛生次中心規劃建設，3-5年內達到二級綜合醫院水平;實施基層醫療衛生機構服務能力提升工程，8個鄉鎮衛生院達到“優質服務基層行”國家推薦標準，2個鄉鎮衛生院達到“優質服務基層行”國家基本標準。(何發斌 綿陽日報社融媒體記者 安崢 文/圖)