10月31日，綿陽人力資源大講堂啟動儀式暨首期講座在東津酒店舉行，這標志著綿陽在人力資源領域的一個全新的學習與交流平臺就此落地生根，在推進人力資源服務高質量發展、深化“人才強市”戰略方面邁出堅實一步。
此次活動分為人力資源創新發展分享會、人社惠企政策解讀和人力資源管理能力提升講座三大系列，內容包含人力資源規劃、招聘與配置、人才開發、績效管理、薪酬福利管理、人才測評等專業課程。通過政策精準滴灌、勞動用工風險預防管控、人力資源生態資源鏈接、先進的人力資源理念四重賦能來打通服務企業“最后一公里”。
首期大講堂邀請中國人民大學勞動人事學院副院長、教授劉松博作主題分享，他以《解碼數字化時代下的人力資源管理》為題，深入剖析了在數字化浪潮下，人力資源規劃、招聘配置、績效管理、人才開發等模塊所面臨的深刻變革與堅守核心，為在場的綿陽企業HR及從業者提供了破解現實困境的新視角與新方法，贏得了廣泛共鳴與熱烈掌聲。
在數字化時代，人力資源管理面臨諸多機遇與挑戰。對此，綿陽充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，持續構建人力資源“引、育、用、留”全鏈條服務模式，聚力推進新時代人力資源服務業擴量升級，人力資源服務業保持了蓬勃發展的良好勢頭。
最新數據顯示，全市人力資源市場主體226家，同比增長140家;人力資源市場營收24.08億元，同比增長7億元。幫助實現就業和流動人數12.99萬人次，服務各類機關、企事業單位3.17萬家次，展現了政府賦能企業、優化人才生態的決心。
“綿陽人力資源大講堂”作為一個政、企、學、協多方聯動的高質量平臺，未來，其將持續開展系列活動，助力綿陽人力資源服務行業與廣大企業攜手前行，共繪高質量發展新藍圖。
記者：王澤宇, 劉燚(見習)
