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        兩會訪談:對話局長(主任)|市委組織部副部長、市委人才辦主任江保權:大力實施“人才興市”戰略,持續提升“近悅遠來”人才生態
        发稿时间: 2024-01-17 10:06    来源: 涪江觀察

          栽下梧桐樹,引得鳳凰來。近年來,綿陽高度重視人才工作,大力實施“人才興市”戰略。過去的一年,全市新引進高層次和急需緊缺人才3萬余名,為歷年之最。

          其背后的“密碼”是什么?2024年,綿陽人才工作又有哪些新舉措?兩會訪談中,市委組織部副部長、市委人才辦主任江保權回應社會關切。

          

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          “人才是第一資源,是加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心的重要支撐。2023年,綿陽在全國各地唱響‘科技綿陽·城納賢才’城市人才品牌,一大批海內外英才紛至沓來,全年引進人才31937名。綿陽作為市(州)人才工作唯一代表在5年一度的全省組織工作會上作經驗交流。”江保權說,成績的背后,是一套精準引才的組合拳——

          

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          首次實行事業編制“一站引才”,帶編走進重點城市、知名高校,“現場報名、現場考核、現場簽約”,讓人才“一次都不跑”。

          首次開展重點產業“專場引才”,聚焦“4+8+1”產業體系,上門摸排人才需求,精準匹配160余所目標高校,精心繪制引才地圖,舉辦產業專場100余場,引進產業人才2.45萬名。

          首次激活在外人才“以才引才”,在北上廣等地聘請122名招才引智大使、頂尖人才,由市領導帶隊“一對一”招引,全年引進領軍人才700余名。

          首次瞄準創業團隊“資本引才”,組建首期規模3億元的人才股權基金,引進高水平創新創業團隊6個,儲備優質項目47個。

          首次探索校地協同“前置引才”,與北京市教委聯合主辦訪企拓崗“綿陽行”活動,與清華、北大、復旦、上交等24所高校深化校地合作,組織1300余名碩博來綿實習、提前感知綿陽,將傳統的“畢業季引才”延伸到全過程的“訂單式培養”。

          同時,我們抓好“人才十條”落地落實,出臺頂尖人才和產業團隊“一人一策、特事特辦”實施辦法,全年兌現人才資金2.1億元,創歷史新高。在人才公園常態化舉辦“親清有約”系列人才活動,升級“科技城人才卡”服務事項,舉辦單身青年人才聯誼活動,建成高品質人才公寓5000余套,“此心安處是吾鄉”的氛圍日臻濃烈。

          2024年,我們將按照市委、市政府關于“人才興市”戰略的新部署、新要求,著力在擴大人才增量,盤活人才存量,釋放人才潛能上下功夫。特別是發揮“科技城人才計劃”的牽引作用,用好用活人才股權投資基金,支持市人才集團拓展人才工作市場化發展新路徑,力爭2024年再引進人才3萬名。

          (涪江觀察記者 彭雪 楊沐淇 陳冬冬 文/圖)

          編輯:譚鵬



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