□陳麗娟 童亮
今年以來，四川江油市探索具有區域特色的勞動關系治理模式，實施“三大行動”提升區域和諧穩定，優化營商環境，助力產業發展。
實施根治欠薪專項行動。實行“大數據+鐵腳板”工作法，運用四川省農民工工資支付監管平臺開展線上排查，對出現預警的在建項目進行重點執法檢查，開展勞動用工“雙隨機、一公開”檢查15家，檢查在建工地43個，開展“送法進工地”政策宣傳32次。強化責任落實，設立聯合指揮中心，人社、住建等多部門聯合“一站式”辦公和集中接訪，建立勞動監察、法院等6家單位聯動處置欠薪機制，提供7×24小時電話維權服務;下發重點欠薪風險隱患領導包案臺賬14件，對重點風險隱患向相關單位發出工作提示函、督辦函29件。今年1月以來，協調處理勞動糾紛17件，涉及132人、234萬余元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安2起，納入信用聯合懲戒名單1家。
推進新時代和諧勞動關系行動。以科學制定企業和園區分類創建標準，從表彰獎勵、資金優先扶持等方面完善激勵措施。截至目前，建立基層調解組織78家，勞動者戶外驛站56個，評選出2021—2023年度“楓橋式”金牌調解組織2家，金牌協調勞動關系社會組織2家、和諧勞動關系示范企業8家、金牌勞動關系協調員4人。
開展集體協商“集中要約季”行動。3月底至5月底，人社、總工會、工商聯開展聯合行動，以新就業形態勞動者為重點群體，以園區為重點領域，廣泛開展集體協商要約活動。各級勞動關系協調組織入園進企，全覆蓋摸排全市企業、行業集體合同簽訂情況，精準鎖定要約活動對象。對不積極應約的企業，通過“兩書一公告”等形式，及時介入進行協調處理;對拒不整改的，勞動監察部門及時進行依法處理，同時在評先評優上一票否決。截至目前，協調組織開展集體協商活動17次，涵蓋職工1300余人。
(原載2024年5月30日《中國組織人事報》)
編輯：譚鵬
