中國組織人事報綿陽訊 “車載電驅動減速器是我們卓越工程師工作室團隊研發的拳頭產品之一，能夠讓汽車行駛更加平穩，現已搭載在華為旗艦ＳＵＶ問界Ｍ９上。”近日，四川省綿陽市涪城區首批卓越工程師工作室領銜人、富臨精工總工程師向明朗激動地說道。
近年來，涪城區堅持人才創新引領、項目創新驅動，通過實施“平臺賦能”“產教融合”“改革增效”三大專項，探索縣域層面工程技術人才培育的路徑。
實施“平臺賦能”專項，創新工程師培育機制。完善人才自主培育體系，聚焦先進制造業、科技創新等領域，在全國縣域層面先行建設卓越工程師工作室，每個工作室由１名行業技術領軍人才領銜，根據領銜人專業特長、行業背景，“因地制宜”“因人而異”制定工作室建設計劃和工程師培育方案，采取導師幫帶、項目實戰、研學交流等方式，精準培育具有專業技能、創新能力的產業工程師。區財政單列卓越工程師專項培育資金５００萬元，給予每個工作室每年１０萬元資金扶持，主要用于科研攻關、人才培育、團隊成員激勵等。向工作室核心成員發放“涪才無憂卡”，享受子女就學、免費體檢等１４項專屬服務，并在項目申報、人才引育、考察交流、表揚獎勵等方面給予重點傾斜。目前，已建成卓越工程師工作室１５個，培育主導產業領域工程師２３６名。向明朗卓越工程師工作室團隊研發產品被認定為涪城首個國家制造業單項冠軍產品，其本人入選“天府卓越工程師”，工作室團隊入選２０２４年全國工人先鋒號擬表彰對象。郭強卓越工程師工作室團隊進行非標精密自動化設備的研發、生產及銷售，填補了全省非標精密智能化設備產品的空白。
實施“產教融合”專項，搭建工程師成長舞臺。針對過去工程師培育產學用脫節的問題，創新構建“高校＋企業＋基地”開放培育模式，與西南科技大學等高校共建“卓越工程師學院”，聯合實施卓越工程師人才培育計劃、聯辦創新實踐班，特設“產業教師”崗位，以企業技術項目為牽引，緊扣企業發展亟需解決的問題“現場教學”，將課堂搬進企業技術中心、生產車間，以實戰提升學生解決實際生產問題的能力。整合全市８家職業技術學校資源共建職業教育聯盟，圍繞全區主導產業需求調整職業教育培訓課程，支持校企共建“工程師實訓基地”，面向行業企業和在校學生開展技術技能培訓及認證鑒定工作，采取冠名班、訂單式培育等方式，與惠科光電、芯智熱控等１７家主導產業鏈上企業建立長效合作機制，提升企業專技人才和產業適配度，打造工程師人才“入學—就業—成長”全周期育人模式。去年以來累計接收８４５名在校學生入企實踐，向本土企業精準輸送機械制造、電子信息等產業急需應用型工程師６２３名，其中１１３名優秀青年工程師到崗即承擔市級及以上技改項目、科技項目。
實施“改革增效”專項，涵養工程師發展生態。建立以實績為導向的工程師評價機制，將企業承擔科技創新項目、科研投入占銷售比例、年度發明專利和稅收貢獻等作為評價標準，綜合企業規模、行業前景等要素，量化工程師人才評價前置條件和配額指標，由企業自主評選“卓越工程師”３３名。開辟工程師職稱申報“直通車”，整合人社、科技等行業部門以及中關村信息谷等１５個科創平臺資源，為１３５５家重點企業提供職稱評審“線上資料預審”“線下專人代辦”服務，去年以來協助評定工程師４２６名。搭建卓越工程師作用發揮平臺，聚焦創新主體和成長企業的工程技術“卡脖子”難題，設置工程技術項目揭榜攻堅賽道，鼓勵工程師揭榜應征，減少企業重復研發成本，促進不同學科不同領域的技術交叉融合向前發展，“超長碳納米管散熱薄膜研究與技術開發”“基于可調諧技術ＤＷＤＭ系列產品開發”等９個項目成功揭榜，項目投入資金達４１１２萬元，助力四川奧庫科技有限公司解決家電芯片自主算法難題，打破行業壟斷。（通訊員 傅強）
?。ㄔd２０２４年４月２２日《中國組織人事報》）
編輯：郭成
