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        59歲員工不會線上請假被開除 法院:公司違法
        发稿时间:2024-03-26 10:11   来源: 人民網(wǎng)
          摘要:公司為了提高工作效率,采用便捷的數(shù)字化辦公流程,然而有的員工卻遇到了一些困難。2023年,在江蘇省蘇州市,一位59歲員工因不會線上操作請假流程,而被用人單位以曠工為由辭退。法院認(rèn)定,用人單位解除勞動合同違法,需賠償10萬余元。

          高清揚(yáng)

          公司為了提高工作效率,采用便捷的數(shù)字化辦公流程,然而有的員工卻遇到了一些困難。2023年,在江蘇省蘇州市,一位59歲員工因不會線上操作請假流程,而被用人單位以曠工為由辭退。法院認(rèn)定,用人單位解除勞動合同違法,需賠償10萬余元。

          【案件回顧】

          辛某今年59周歲,已在某公司從事車間工作十余年。近年來,公司要求所有員工請假需在線上操作,如無請假流程而自行不來上班的,視為曠工處理。

          2023年1月9日,不諳電腦操作的辛某請年輕同事幫忙,線上提交了年休假申請,時間為1月10日至1月20日,公司予以批準(zhǔn)。后公司安排辛某所在生產(chǎn)車間于1月16日至1月27日放假,1月28日、29日因調(diào)休正常上班,辛某請假時間與公司春節(jié)放假時間存在部分重合。

          1月28日,辛某所在車間負(fù)責(zé)人在工作群要求未到崗人員通過線上流程補(bǔ)請假。辛某遂發(fā)信息告知該負(fù)責(zé)人自己將于1月31日返崗。次日,辛某又在公司后勤主管來電時說明其不會線上操作請假,再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請假。后公司以辛某1月28日至30日連續(xù)曠工3個工作日為由解除勞動合同。

          辛某申請仲裁,要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同,并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬余元。仲裁支持了辛某的請求,公司不服,訴至法院。

          法院認(rèn)為,該公司在執(zhí)行請假制度時存在補(bǔ)請假的慣例,于是辛某理解年休假可以順延,并多次溝通表示在返崗后補(bǔ)請假,這是勞動者基于公司規(guī)章制度執(zhí)行形成的預(yù)期判斷,并無故意曠工的主觀意圖。

          辛某作為年齡較大的老員工,此前在線請假審批流程均是在他人協(xié)助下完成。辛某的違規(guī)請假行為并未對公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序造成重大影響,不足以達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度,公司單方面解除勞動合同損害了勞動者的合法權(quán)利。

          因此,法院判決,辛某認(rèn)為公司違法解除勞動合同、應(yīng)支付賠償金的主張應(yīng)予支持,駁回公司的訴訟請求。

          【人民說法】

          “數(shù)字時代,高齡勞動者的權(quán)益保護(hù)問題值得關(guān)注。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰在接受“人民說法”采訪時表示,在數(shù)字技術(shù)的發(fā)展以及將其引入用工管理過程中,可能會帶來數(shù)字鴻溝,導(dǎo)致不擅長使用電子產(chǎn)品的高齡勞動者面臨就業(yè)和發(fā)展障礙。消除該數(shù)字鴻溝,實現(xiàn)信息無障礙,是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中必須關(guān)注的問題。

          “一方面,用人單位規(guī)章制定應(yīng)盡可能顧及高齡勞動者所普遍存在的電子產(chǎn)品使用難題,引入的電子管理設(shè)施應(yīng)盡可能通用、安全和便利,降低使用的難度,必要時應(yīng)引入滿足高齡勞動者需要的替代措施;另一方面,在執(zhí)行用人單位規(guī)章制度過程中,應(yīng)顧及高齡員工所處的特殊情況,保證處理過程和結(jié)果的合理性,避免機(jī)械執(zhí)行制度。”沈建峰說。

          專家提醒,有類似經(jīng)歷的勞動者如需維權(quán),應(yīng)注意取證和保存證據(jù),同時要盡到善意的溝通和協(xié)商義務(wù)。發(fā)生電子設(shè)備使用困境時,應(yīng)盡可能通過其他方式溝通用人單位。現(xiàn)行法規(guī)定了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這一勞動爭議處理體制,應(yīng)在這一爭議解決軌道上解決分歧。



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