□新聲
什么叫人才？給他一件事，他能干成；再給他一件事，他也能干成；許多人認為不可能干成的事，他還能干成——這就叫做人才，這樣的干部，就叫做“敢作善為”的干部。如果一名干部本來從事的是業(yè)務性很強的工作，卻成天蹲在各個群里回復“收到”，然后一反手把任務甩給別人；或總是夸夸其談侃“理念”、說“策劃”，永遠把自己“置身事外”給別人提要求，這就離“敢作善為”遠了。
“敢作”是一個態(tài)度問題，“善為”則是一個能力問題，兩者若能很好地結合，就能迸發(fā)出“戰(zhàn)無不勝”的不竭動力。這就要求領導干部在抓落實過程中，既要有闖勁、銳氣，又要有謀略、才識；既要有膽量、勇氣，又要有智慧、定力；既要有速度、效率，又要有質量、效果……總結成一句話：在實干中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中實干。
回望綿陽近年的奮斗歷程，無論是“不求所有、但求所用”，創(chuàng)新建設“云上大學城”“云上科技城”，融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡；還是以加快推動涪江流域川渝九地協(xié)同發(fā)展為載體，深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設；又抑或是在前兩年疫情此起彼伏背景下，審時度勢“走出去”開展“三推”活動……哪一樣，靠的不是廣大干部群眾敢作善為？正是憑著“真抓實干”的“敢作”，靠著“創(chuàng)新引領”的“善為”，新時代新征程綿陽現(xiàn)代化建設實現(xiàn)良好開局。
當前，綿陽發(fā)展勢頭良好，支撐高質量發(fā)展的要素條件不斷集聚增多。但對照中央和省委的要求、人民群眾的期盼、日趨激烈的區(qū)域競爭態(tài)勢，仍處在爬坡上坎、闖關奪隘的重要階段。逆水行舟、不進則退、慢進也是退。鞏固經(jīng)濟快速增長勢頭，不斷增進人民群眾福祉，仍需各級干部以舍我其誰的責任擔當、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，敢作善為抓落實。
“敢作”，就是要擔當擔責。切實增強“在位必須有為”“功成不必在我”的使命感和“不干則已、干必成功”的信心決心，知責于心、擔責于身、履責于行，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋。對職權職責范圍內的事，大膽指揮、果斷決策，該做的事情頂著壓力也要干、該負的責任冒著風險也要擔，不能把問題向上推、把責任向下甩。
“善為”，就是要創(chuàng)新創(chuàng)造。堅持“一切皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)造一切”，保持銳意進取的精氣神，敢于打破思維定勢和路徑依賴，善于結合實際創(chuàng)造性推動、創(chuàng)新性落實。只要是有利于經(jīng)濟發(fā)展的、有利于增強群眾獲得感的，就要大膽創(chuàng)新、放手創(chuàng)造，不斷以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，敢想敢試、善作善成，推動更多工作在全省爭一流、全國有影響。
“敢作善為”，前提要干凈干事。“敢作善為”不是胡作非為，不能為了干成事不講原則、不顧法紀，甚至走歪門邪道、用旁門左道。必須牢固樹立紀律規(guī)矩意識，倡導和樹立清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、親清統(tǒng)一的新型政商關系，公正公道、公開公平，光明正大干事業(yè)，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。
敢作善為，既是干部的職責所系，也是價值所在。
編輯：李志
