綿陽新聞網訊
國務院國資委黨委日前召開專題會議，強調要推動中央企業提升改革攻堅突破能力，突出抓好國企改革深化提升行動，確保明年年底前全面完成，取得經得起檢驗的改革成果；突出抓好新一輪改革方案謀劃，釋放更加積極的改革信號，更好提振企業發展信心，在進一步全面深化改革中走在前、作表率。
多位業內專家認為，國資國企布局優化調整仍將是明年國企改革的重點任務之一，戰略性新興產業和未來產業等領域的布局力度將進一步加大，重組整合將成為主要抓手。
繼中國資源循環集團有限公司后，１２月１９日，又一家新中央企業——中國數聯物流信息有限公司在上海正式揭牌成立，這也是首家數據科技央企。
中國數聯物流由國務院國資委直接管理，為股權多元化中央企業，注冊資金１００億元。公司引入招商局集團有限公司、中國保利集團有限公司、中國物流集團有限公司、中國民航信息集團有限公司、上海國盛（集團）有限公司、上海數據集團有限公司作為戰略投資者。
據了解，公司將以公路、鐵路、水路、航空、口岸等領域數據資源共享和開發利用為核心，整合物流與信息流、資金流，構建國家級物流大數據平臺，以數字技術提升產業運營效率，服務實體經濟發展，有效降低全社會物流成本。
新央企接連落地，是國企改革深化提升行動攻堅突破、國資國企布局優化調整加大力度的一個縮影。
國有企業改革深化提升行動于２０２３年正式實施。按照計劃，２０２４年要確保完成７０％以上的主體任務。今年以來，國務院國資委與各地、各中央企業采取一系列有力有效舉措推動各項改革任務落實落地，取得重要階段性成果。
中國特色現代企業制度不斷完善——
企業黨委（黨組）前置研究事項清單動態優化，董事會作用及董事履職能力總體明顯提升，經理層成員任期制和契約化管理繼續深化，管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出更深更廣覆蓋。
作為國務院國資委在發電行業唯一一家“讓改革穿透基層”專題學習研討的試點單位，中國大唐托克托發電公司聚焦員工“四能機制”，開展一般管理人員和生產部分重要崗位全員競聘，６６９人次參與，２１６名人員上崗，５８人退出現有管理崗位；創新干部選拔任用機制，１７名優秀管理人員通過競聘晉升中層干部崗位；職工月度績效最高增幅５６％，最大降幅２８％，真正為人才松綁、減負、賦能。
國務院國資委明確，要聚焦薄弱環節加大改革力度，加快健全靈活高效的市場化經營機制。到２０２５年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。
優化布局向“新”發力——
國企改革深化提升行動實施以來，中國華電大力實施創新驅動發展戰略，加快培育壯大戰略性新興產業和未來產業，構建延伸“氫”“儲”“碳”“智”等能源新技術新產業新模式。同時，堅持以人才為核心集聚創新要素，充分激發科技隊伍活力。一方面，完善創新精準考核和中長周期考核激勵機制，以鮮明的導向加大對創新骨干人員的激勵力度。另一方面，進一步細化在履職盡責前提下免予追責的具體情形和適用條件，真正落實創新包容機制。
這并不是個例。國資委公布的數據顯示，２０２４年前三季度，中央企業在戰新產業領域累計完成投資１。４萬億元，同比增長１７。６％，占總投資規模的近４０％。
上述專題會議部署，要推動中央企業提升產業融通發展能力，一手抓傳統產業改造升級，用好大規模設備更新政策，通過設備改造、工藝升級等多種途徑，不斷推動傳統產業向高技術、高附加值的領域拓展延伸；一手抓戰略性新興產業和未來產業發展，加強前瞻性、引領性產業布局，積極培育啟航企業，搶占未來產業發展的制高點，更好助力增強我國產業鏈韌性和競爭力。
按照國資委此前制定的目標，到２０２５年，央企戰新產業收入占比要達到３５％。“預計未來一段時間，國有企業的投資將大量集中在戰略性新興產業和未來產業，譬如工業母機、數字技術、人工智能、量子技術、工業機器人、大健康等產業。”中國企業聯合會特約高級研究員劉興國稱。
戰略性重組、專業化整合加力——
支持中央企業發起設立創業投資基金，重點投早、投小、投長期、投硬科技；符合條件的優質項目可以通過市場化方式由中央企業并購，也可上市、股權轉讓；中央企業要支持控股上市公司圍繞提高主業競爭優勢、增強科技創新能力、促進產業升級實施并購重組……近期出臺的一系列政策都釋放出加碼支持并購重組的信號。
“２０２５年國企改革將秉持高質量完成的總體目標，穩步前行。國有經濟布局與結構調整、構建現代化產業體系為重點的功能性改革，將成為改革的核心。”中國企業研究院首席研究員李錦表示，有投資價值的并購重組是發展新質生產力的重要途徑，國有企業能夠借此快速進入新興領域。
中國企業改革研究會研究員周麗莎也表示，２０２５年要圍繞優化國有經濟布局和結構、提高國有資本配置效率、增強國有經濟活力等核心任務，加大改革力度，推動國有企業實現轉型升級和高質量發展。其中，國企并購重組將更加強調產業鏈整合，未來熱點將集中在高端制造業、戰略性新興產業、未來產業等領域。（記者 王璐）
編輯：郭成
