還有一個多月就是2025年了

　　大家心心念念的

　　元旦放假安排也來了

　　明年元旦1月1日(周三)放假1天

　　不調(diào)休!

　　趕緊來了解2025年

　　各個節(jié)假日具體放假時間

　　根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。據(jù)此對放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)　分別放假調(diào)休或連休3天(如逢周三則只在當(dāng)日放假)，國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

　　按照上述原則，現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調(diào)休。

　　二、春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　四、勞動節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　五、端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　年休假沒休完怎么辦?

　　換了工作新單位能享受當(dāng)年年休假嗎?

　　工作太忙了

　　今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎?

　　休年假有哪些條件?

　　職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

　　換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假?

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　年休假可以跨年休嗎?

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　編輯：譚鵬