□記者 劉鳳君
近日，第六屆綿陽市職業技能大賽在綿陽市公共實訓基地舉行。大賽匯聚了全市48個代表隊共360名選手，不僅展示出不同領域新興職業的蓬勃發展態勢，更彰顯了我市對技能人才的高度重視。作為職業能力建設創新改革先行區，綿陽究竟是怎樣培育契合產業發展需求的技能人才的呢？記者進行深入探究。
完善技能競賽體系，筑技能人才“高架橋”
在第六屆綿陽市職業技能大賽比賽現場，選手們紛紛施展“看家本領”，秀技能、亮絕活、展風采，精湛技藝令評委與觀眾大飽眼福。
“今年大賽的主要特點是工種設置極為豐富，從去年的8個工種增加至今年的14個。在確保傳統工種得以保留的基礎上，新設了互聯網營銷等四個新興網絡職業工種，還增添了叉車工這一實用性工種，并且參賽人數達到歷屆之最。在今年組隊時，我們還進一步放開參賽人群限制，參賽人員既有企業職工，也有院校學生。”綿陽市公共實訓和技能評價指導中心主任卓進介紹道。
據了解，像這樣的市級綜合性職業技能大賽，綿陽市每兩年以市政府名義舉辦一屆。近年來，我市出臺《綿陽市職業技能競賽管理辦法（試行）》，每年組織開展10項市級行業賽，還適時舉辦綿陽米粉等特色專項賽，構建起以綿陽市職業技能大賽為引領，行業、專項、縣級技能競賽為主體，企業、院校技能競賽為基礎的全方位職業技能競賽體系。
“今年在競賽方面，我們特意組建了綿陽市首個競賽研究中心，將依托該中心圍繞職業技能競賽的辦賽模式、競賽規律、成果轉化以及技能提升等多方面展開深入研究與交流。”卓進說道。
構建公共實訓體系，促技能人才“提質量”
踏入綿陽市公共實訓基地，數控車（銑）床、焊接、網絡布線等實訓設施設備一應俱全，可充分滿足多工種人員的日常培訓需求。據了解，綿陽市公共實訓基地建筑面積近8000平方米，于2021年3月投入試運行，是省內首個建成的市級公共實訓基地。
“經過近三年的試運行與不懈努力，我們在綿陽市成功構建起‘1+N’的實訓基地模式，以主基地為核心，牽頭組建了15個分基地、3個行業基地，形成了遍布全市的19個實訓基地框架結構，能夠滿足各縣（市、區）不同人群的實訓需求。”卓進介紹，“截至今年8月30日，累計為8.5萬人次提供了服務，帶動就業2.6萬人次。”
同時，實訓基地與四川九洲技師學院、中國工程物理研究院培訓中心開展政校企合作，牽頭長虹、九洲等重點企業與院校共同組建“綿陽市職業能力建設聯盟”，促使企業在人才培養方面由“被動接收”轉變為“主動參與”，至今已輸送技能人才3000余人。
聚焦產業就業需求，大力實施政策“微改革”
為深入推進“人才興市”戰略，強化技能人才對產業與科技的有力支撐，經市有關部門積極向上爭取，2022年4月，省人社廳正式批復我市建設職業能力建設創新改革先行區，該項目被列入“技能四川”建設三大重點項目以及省委、市委深化改革任務臺賬。此后，我市大力實施政策“微改革”，積極探索技能人才全鏈條改革創新之路。
“去年，針對技能培訓補貼不夠精準的問題，創新推行分類分級的差異化培訓補貼政策，補貼標準最低為900元/人，最高達3800元/人，全市高級工及以上培訓人數從之前每年度不足300人躍升至今年的2800人。今年，又聚焦技能培訓資金分散的問題，推行部門協同制職業技能培訓試點，創新人社部門撥付培訓補貼資金、行業部門保障培訓食宿資金的新模式，有效提升了資金使用效益。”市人社局職業能力建設科科長鄭洪華介紹道。
企業作為技能人才培養與使用的關鍵主體，為提高其參與技能培訓的積極性，今年，我市創新性出臺《企業崗位訂單制職業技能培訓試點實施辦法》，支持企業擔當培訓主體，打破職業工種限制，依據崗位技能需求自主設定培訓課程，靈活安排培訓時間，并將培訓后是否實現穩定就業作為培訓考核的重要依據，有效化解企業培訓中的工學矛盾，積極構建起培訓促進就業的良好格局。
“我們將持續聚焦提升職業培訓的針對性與實效性，深化改革進程，優化調整企業新型學徒制培訓政策，探索‘揭榜掛帥’項目制培訓模式，打造‘一縣一品’培訓品牌，加大對產業發展急需技能人才的培訓力度，優化人力資源供給。”鄭洪華表示。
優化成長激勵體系，為技能人才“搭梯子”
走進四川中煙工業有限責任公司張寶技能大師工作室，工作室的技術骨干正在為公司電工崗位工作人員開展實訓培訓，旨在提升工廠設備維修隊伍的整體能力。“今天我們正在進行的技能實訓課，每月開展2到3次。”張寶技能大師工作室領銜人張寶向記者介紹，“我們工作室由制絲、卷包、物流信息、動力、工藝質量五個專業線的技師、高級技師、工程師以及年輕技術骨干組成，近年來，我們接連攻克了高架庫管理、設備效率提升、電工技能培訓等諸多領域的技術難題，取得了134項技術成果。”
在該公司的生產車間，放眼望去，各類機器轟鳴聲此起彼伏，整個生產流程實現了生產設備自動化、數字化集中控制。
據了解，綿陽市積極營造技能成才、技能報國的濃厚氛圍，積極探索實施“新八級工”職業技能等級制度試點工作，實現技能等級與薪酬待遇的同步提升。此外，還推出一系列榮譽激勵舉措，對高技能人才領辦市級技能大師工作室給予20萬元資金獎補。同時建立職稱“直通車”評審制度，全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人等可直接申報評審相關系列（專業）副高級職稱，國家級技能競賽獎牌獲得者、四川省技術能手等可直接申報評審相關系列（專業）中級職稱，成功實現技能人才與專技人才職業發展的有效貫通。
目前，全市已擁有技能人才49.3萬人、高技能人才13.5萬人。我市將繼續圍繞技能人才的培養、使用、評價、激勵實施“全鏈條”改革創新，推動職業、就業、產業“三業”聯動。預計到“十四五”末，全市高技能人才總量將突破20萬人，占技能人才比例達40%，基本構建起職業、就業、產業聯動發展的良好格局，為加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅實的人才保障。
編輯：李志
