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        年休假可以跨年休嗎?為你劃重點(diǎn)!
        发稿时间:2024-11-21 10:09   来源: 全國(guó)總工會(huì)
          摘要:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

          時(shí)間來到十一月末

          2024年馬上就要結(jié)束啦

          大家的年休假都休了嗎?

          年休假?zèng)]休完怎么辦?

          因換了工作

          新單位能享受當(dāng)年年休假嗎?

          工作太忙

          今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎?

          針對(duì)這些問題,為你劃重點(diǎn)↓

          休年假有哪些條件?

          職工連續(xù)工作滿1年以上的,依法享受帶薪年休假。

          《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

          換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假?

          《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:

          機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

          《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確:

          《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

          年休假可以跨年休嗎?

          《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

          單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

          年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

         ?。▉碓矗喝珖?guó)總工會(huì))



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