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        最高法:“線上加班”應(yīng)支付勞動者加班費(fèi)
        发稿时间:2024-01-26 10:19   来源: 人民日報客戶端
          摘要:按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。1月25日,最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例,通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑,促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì),從源頭遏制欠薪問題發(fā)生,健全根治欠薪長效機(jī)制,有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

          按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。1月25日,最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例,通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑,促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì),從源頭遏制欠薪問題發(fā)生,健全根治欠薪長效機(jī)制,有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

          典型案例明晰裁審規(guī)則,樹立根治欠薪“風(fēng)向標(biāo)”。針對勞動者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識不足等情況,明確用人單位對勞動者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則。

          明晰建設(shè)領(lǐng)域欠薪清償責(zé)任主體,更好保障農(nóng)民工工資權(quán)益。在盧某訴劉某、某建設(shè)公司等勞務(wù)合同糾紛案中,人民法院判令承包勞務(wù)項(xiàng)目的個人和允許“掛靠”的施工單位共同承擔(dān)農(nóng)民工工資的支付責(zé)任,有利于倒逼施工單位依法依規(guī)參與建設(shè)活動,切實(shí)減少“掛靠”行為發(fā)生。

          積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型工作方式,規(guī)范新型報酬支付方式,明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致,確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則,保障勞動者及時足額獲得勞動報酬。

          據(jù)介紹,下一步,最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會將全力以赴推動根治欠薪工作落實(shí)落細(xì),暢通維權(quán)渠道,兜牢民生底線,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

          線上加班費(fèi)應(yīng)結(jié)合勞動者加班頻率、時長等因素認(rèn)定

          李某入職某文化傳媒公司,擔(dān)任短視頻運(yùn)營總監(jiān),雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同,約定了三個月的試用期,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間,在非工作時間完成了回復(fù)設(shè)計方案、方案改進(jìn)等工作。2020年5月28日,某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系,未支付李某加班費(fèi)。李某認(rèn)為某文化傳媒公司存在未支付加班費(fèi)等違法行為,申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決,提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費(fèi)19670.5元、雙休日加班費(fèi)26331元等訴訟請求。

          審理法院認(rèn)為,加班費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)及報酬給付標(biāo)準(zhǔn)等予以認(rèn)定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成,且工作時間較為分散,難以量化考勤和進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計,審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標(biāo)準(zhǔn),酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費(fèi)1萬元;根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實(shí),判令某文化傳媒公司支付休息日加班費(fèi)5517.24元。

          “線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點(diǎn),工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上,具有居家化、碎片化特點(diǎn),不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班,存在用人單位難以對勞動者進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,本案中,人民法院在認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時,以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素,酌情認(rèn)定勞動者的加班費(fèi),依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

          用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致

          用人單位負(fù)有向勞動者及時足額支付工資的法定義務(wù)。近年來,伴隨經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展,部分用人單位選擇通過第三方軟件或者網(wǎng)絡(luò)平臺支付工資致使勞動者提取工資時存在不便,甚至被扣除部分費(fèi)用,客觀上導(dǎo)致勞動者收入水平降低。勞動者作為勞動關(guān)系中相對弱勢方,無法自行選擇勞動報酬的支付方式。

          某培訓(xùn)中心通過銀行轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬或者支付寶轉(zhuǎn)賬形式向楊某發(fā)放工資。后某培訓(xùn)中心通過某購物平臺向楊某支付工資,楊某只能按照比例從某購物平臺提取部分工資。楊某認(rèn)為某培訓(xùn)中心存在通過某購物平臺發(fā)放工資未征得其同意且未足額支付工資等違法行為,申請勞動爭議仲裁。后楊某不服仲裁裁決,提出要求某培訓(xùn)中心支付未足額發(fā)放的工資14981.76元等訴訟請求。

          審理法院認(rèn)為,鑒于通過某購物平臺支付工資導(dǎo)致楊某每月實(shí)得工資低于應(yīng)得工資,某培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)就改變工資支付方式與楊某協(xié)商一致。楊某無法通過某購物平臺足額領(lǐng)取工資,已多次向某培訓(xùn)中心表示不希望通過某購物平臺發(fā)放工資,某培訓(xùn)中心作為用人單位負(fù)有向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù),判令某培訓(xùn)中心補(bǔ)足楊某的工資差額。

          本案明確了用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致,且不應(yīng)違反強(qiáng)制性法律規(guī)定;因用人單位的原因?qū)е聞趧诱呤杖霚p少的,用人單位負(fù)有支付欠付工資義務(wù)等規(guī)則,引導(dǎo)用人單位依法行使經(jīng)營自主權(quán),全面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

          (來源:人民日報客戶端)



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