綿陽高新區新型顯示產業集群一隅
“我們在布局新產能，對技能人才需求還有一定缺口，能不能協助相關職業技術院校開辦定向的培訓班?”近日，在綿陽高新區(科技城直管區)的一場人才政策宣講暨人才工作座談會上，一家企業負責人拋出這個想法，馬上得到積極回應。
作為綿陽產業發展的“主陣地”之一，綿陽高新區(科技城直管區)布局新型顯示及半導體、新能源、高端裝備三大主導產業和智能終端、磁性材料及應用兩大特色產業，集聚了四川長虹、京東方、巨星永磁等一批重點企業。如何更好地服務產業高質量發展，離不開人才工作的支撐。近年來，聚焦產業發展所需，綿陽高新區(科技城直管區)不斷完善政策體系，通過持續發力，為產業注入人才“活水”。
校企地三方聯動 暢通技能人才供需兩端
從高空俯瞰，高新區(科技城直管區)有兩個巨型廠房，分別是綿陽京東方光電科技有限公司和長虹智能制造產業園，圍繞這兩家新型顯示產業的龍頭企業，周邊分布著一系列產業鏈相關配套伙伴，也支撐起這一年產值424.6億元的產業集群。
為解決兩大“鏈主”企業對高質量技能人才的需求，綿陽高新區(科技城直管區)創新模式，引入職業技術學院，通過校企地三方聯動，定向設置“長虹班”“京東方班”等。
在此基礎上，綿陽首個市域產教聯合體——綿陽科技城產教聯合體于今年5月成立。該產教聯合體由綿陽科技城管委會、綿陽市教體局、綿陽職業技術學院、長虹集團等6家單位牽頭發起，成員包括2個國家級園區、11所高校、9所中職學校(技工學校)、40家企業、3家科研機構、5家行業協會。
通過構建“定制培養+集中訓練+頂崗實習+人才輸出”人才生態鏈，這一模式的核心在于打通了技能人才的“供給”與“需求”兩端，既解決了企業所需，也為綿陽職業教育專業調整提供了思路。目前，根據“專業圍繞產業辦，學校服務地方建”的思路，綿陽中、高職學校共撤銷21個與地方產業相關度低、招生人數較少的專業，新增29個與新興產業相關度高、急需緊缺的專業，其中就包括新型顯示產業相關的專業。
更大的好處還體現在產業發展方面。2022年至今，該產教聯合體已累計共建專業183個，聯合培養專業人才5萬多名，京東方、長虹兩大龍頭企業發展也不斷提質——綿陽京東方2022年產值突破185億元，2023年上半年產值突破121.9億元;四川長虹電子控股集團有限公司2022年產值突破470億元，2023年上半年產值突破219.7億元。
辦賽事+工作站 當好企業創新研發“催化劑”
9月18日，在中國電子科技集團第九研究所的實驗室里，博士后李曉宇正在和同事忙碌。不久前，他和另外一名博士后完成了在西磁科技企業分站的研究工作并通過出站考核。這是高新區(科技城直管區)博士后科研工作站出站的第18名博士后。
產業高質量發展離不開在科技創新方面的引領。為此，高新區(科技城直管區)與企業、科研機構、高校合作，暢通科技創新方面的合作鏈條，目前已建設25個共性技術服務平臺，打通科研開發、技術創新、成果轉移鏈條，為企業提供技術支持與服務。
企業有創新需求，院所和高校有技術能力，如何暢通供需?為此，綿陽高新區(科技城直管區)舉辦了一系列“揭榜掛帥”的征集活動，其中，以中國創新挑戰賽(綿陽)技術融合專項賽為例，已在高新區(科技城直管區)舉辦七屆，累計挖掘企業技術創新需求526項，征集解決方案近1000份，促成合作項目147個，合作金額近2億元。
另一方面，產業創新發展還需要高層次人才隊伍。在出臺人才政策、建設人才公寓之外，綿陽高新區(科技城直管區)把博士后研究人員作為高層次創新型青年人才的重要組成部分，于2001年建立了國家級區域性博士后科研工作站——綿陽高新區博士后科研工作站，現設綿陽西磁科技有限公司、綿陽京東方光電科技有限公司等企業分站6個。值得注意的是，因為與政策精準、人才培養與產業發展結合緊密，目前出站的19名博士后大多選擇在園區相關企事業單位從事科研工作。
受此推動，目前高新區(科技城直管區)人才隊伍規模素質持續提升，常住人口36萬人中，人才總量達13.6萬人。其中，國省重點人才工程專家20余人、本碩博人才3.58萬人、專業技術人才3.3萬人、技能人才8.7萬人，人才密度位居全市第一、厚度居全市前列。（祖明遠 郭文丹/文 劉軍/圖）
編輯：郭成
