11月22日，川觀新聞記者從四川省人社廳了解到，經人社部審核和四川省人民政府批準，四川省2022年企業工資指導線已于近日出爐。其中，企業貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為10%，增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

　　企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。四川省人社廳要求，企業應該把工資指導線作為工資集體協商的重要依據。各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長；企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長，但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　有條件的市（州）要探索建立行業工資指導線制度，制定發布本地區主要或部分行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準。加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，切實發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

　　記者 劉春華