綿陽(yáng)新聞網(wǎng)訊 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，向服務(wù)對(duì)象提供更加公正、專業(yè)、便捷的服務(wù)，近日，市人社局、市衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《綿陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”)，該《辦法》從10月1日起正式實(shí)行。
該《辦法》根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，結(jié)合勞動(dòng)能力鑒定工作的實(shí)際，重點(diǎn)細(xì)化了三個(gè)方面內(nèi)容：一是規(guī)范了聘請(qǐng)專家的程序，明確了擔(dān)任專家的資格條件。符合條件的專家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核通過(guò)、培訓(xùn)合格后，頒發(fā)《綿陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定專家聘任證書》，列入勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜移钙谝话銥?年。二是明確了專家的義務(wù)、落實(shí)專家的責(zé)任、保障專家的權(quán)利，確保專家正確行使手中權(quán)力。勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家將參加勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討、交流活動(dòng);參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的勞動(dòng)能力鑒定工作，并按時(shí)完成勞動(dòng)能力鑒定任務(wù);對(duì)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題提供咨詢意見等。三是加強(qiáng)了專家的監(jiān)督與管理，實(shí)施年度考核，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，為專家有效履行職責(zé)提供可靠保證。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家?guī)欤瑢⑵赣玫膶＜乙罁?jù)學(xué)科專業(yè)類別，設(shè)置學(xué)科專業(yè)組，專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整，每3年進(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年對(duì)當(dāng)年聘任期滿的專家根據(jù)其履職情況進(jìn)行考核，考核合格的可繼續(xù)聘用，對(duì)表現(xiàn)突出者給予表?yè)P(yáng)。
據(jù)市人社局勞動(dòng)能力鑒定科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該《辦法》的出臺(tái)，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家的管理工作，有利于提高勞動(dòng)能力鑒定水平，切實(shí)保障勞動(dòng)能力鑒定工作有序開展，有助于進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
該《辦法》出臺(tái)的同時(shí)，還通知相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類推薦勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家，以進(jìn)一步完善和補(bǔ)充專家?guī)臁Ｏ乱徊綄?duì)入庫(kù)專家進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，以滿足勞動(dòng)能力鑒定的需要。
據(jù)了解，勞動(dòng)能力鑒定是依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷、患病職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級(jí)鑒定。目前全市每年開展鑒定約2000余件，每月兩次抽取專家，集中組織鑒定。被鑒定職工對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)果有異議的，可以向省上申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。(耿婧 綿陽(yáng)日?qǐng)?bào)社融媒體記者 李橋臻)
編輯：郭成
