日前，一列飛馳的高鐵沖破清晨薄霧駛向綿陽。車廂內，涪城區人大代表、長虹控股集團高級顧問陽丹已打開電腦，為即將開始的履職工作做準備。3年來，成都至綿陽，這條一百多公里通勤路，見證了他“隨叫隨到”的承諾，更丈量著一名專業代表“把論文寫在大地上”的赤子之心。
陽丹，作為涪城區人大科技領域專業代表，以“我當代表為人民”的強烈使命感和責任感，充分發揮專業代表作用，積極參加人大監督工作，助力地方科技進步和經濟發展。
在2025年涪城區人大科技成果轉化專項調研中，陽丹以科技界代表的銳利目光直擊瓶頸：高校科研“孤島”與企業需求“盲區”并存，中試平臺稀缺且各自為政，技術轉移人才青黃不接。
“打通轉化堵點，需政府搭橋、企業唱戲。”他提出的“中試能力資源庫”構想迅速落地——政府引導梳理全區中試資源，企業主體建設共享平臺，富臨精工、西南科技大學的中試研發平臺成為區域創新引擎。針對技術經理人短缺痛點，他推動建立專業培訓與激勵機制，讓懂技術、通市場、善談判的“科技紅娘”隊伍日益壯大。這些建議被涪城區人大轉化為審議意見直送區政府，快速助力科技成果轉化。
作為科技領域人才，陽丹還積極參加到綿陽市推進“智改數轉”的工作中。去年3月1日，受市經信局邀請，陽丹在“智改數轉”電子信息產業、食品產業企業家專題培訓會上作了主題為《制造業“智改數轉”的路徑與實踐》的專題講座。通過企業數字化轉型的實踐案例的講解，啟發與會者結合自身企業發展和實際業務需求的數字化轉型思考。
2024年視察人才先行區建設時，陽丹還敏銳指出政策“錯配”癥結：人才政策過度傾斜研發人才，中小企業人才需求被忽視，創業團隊全周期人才支撐不足。
“人才政策當如活水，精準灌溉產業生態。”他主張重構人才分類認定體系，讓車間匠才、運營能手與科研精英同享陽光雨露；呼吁政策向中小企業傾斜，破解其引才困局；更強調為初創團隊嫁接技術經紀人資源，護航創新幼苗長成參天大樹。這些意見建議推動涪城人才政策從“單點突破”轉向“生態培育”，讓“喬木”與“灌木”共生的產業雨林愈發繁茂。
難能可貴的是，公司安排陽丹常駐成都，但為了不影響履職，每次活動他都是早早地乘坐高鐵專程來綿陽，活動結束后趕回成都。對此他從無怨言，他說：“能以自己的專業知識和經驗為地方發展作出一點點小小的貢獻，是我的榮幸，也是我作為人大代表的光榮。只要工作需要，我隨叫隨到。”（王震波 陳建偉 記者 鄭金容 蔣成林）
編輯：郭成
