2023年，綿陽堅持把人才作為第一資源，實行更加積極、開放、有效的人才政策，讓各類人才各盡所能、各展所長、各顯風采，政府工作報告在部署今年的工作時，多次強調人才的重要性。兩會期間，市人大代表、政協委員圍繞“堅持人才興市，為現代化建設提供人才支撐和智力保障”話題，積極建言獻策。
□記者 鄧勇
【焦點話題】
綿陽將持續深入實施“科技立市”、“人才興市”戰略，完善用好“人才十條”“科創十條”“金融十條”政策，推動“科技—產業—人才—金融”良性互動，發揮“科技城人才計劃”牽引作用，用好人才股權投資基金，支持科技城人才發展集團拓展人才工作市場化發展路徑，支持科技城人力資源服務產業園申建國家級產業園，加快建設青年發展型城市等等，努力營造“近者悅、遠者來”的人才環境，讓創新人才激情工作、快樂生活、張弛有道。
【精彩回放】
過去一年，綿陽全力實施人才興市戰略，讓各類人才各盡所能、各展所長、各顯風采。
招才引智實現新突破
新引進高層次和急需緊缺人才3萬余名，兌付人才發展專項資金2.1億元。國家科技領軍人才創新驅動中心啟動建設。惠科電子獲評國家引才引智示范基地。用活市級儲備人才專項事業編制周轉池，首次實施聘任制公務員招聘。聘請122名科技城招才引智大使，采取“帶崗上門、帶編進校”等方式，開展“以才引才+資本引才+上門引才”活動200余場次。
育才用才取得新成效
加大領軍型人才培養力度，選拔首批學術技術帶頭人50名、技術能手113名，新增博士后科研流動站3個、省級院士（專家）工作站1個。充分發揮高校人才培養主陣地作用，在綿高校學生達16.4萬人。引導企業與中高職院校“訂單式”培養技能人才5000余名。綿陽科技城產教聯合體入選全省首批市域產教聯合體培育名單。科技城人力資源服務產業園成勢見效，入駐企業89家，保障全市重點企業和特色產業用工2.5萬余人次。
人才環境得到新改善
組建規模3億元的人才股權投資基金。科技城人才安居工程深入實施，持續兌現引進人才安居補助，新建成高品質“拎包入住”人才公寓1000余套。建成科技城人才之家、科技城人才網，發放科技城人才卡1535張，為高端人才提供子女就學、配偶就業、家人就醫等一站式綜合服務。
【代表委員熱議】
兩會期間，代表委員們聊起了綿陽的“人才經”。
楊維明代表說，吸引年輕人加入，需在完善職業技能等級認定、打通晉升渠道、提高薪資待遇、加強專業培訓等方面，給予他們實實在在的“福利”。“建議在人才認定標準、薪酬待遇標準、成果評價標準等方面要提高區分度，建立健全從‘塔尖’到‘塔基’的全方位人才政策體系。”
吳愛軍委員說，作為一名來自教育行業的市政協委員，深切感受到近年來全市在加快人才成長成才方面所做的努力。他認為，優化科技創新環境，吸引優秀的創新人才，首先要從人才引進的源頭發力，除了向外引進，川內的高校也可以有，除了211、985，其他學校也應該有，注重高中低層次的搭配。
編輯：李志
