綿陽新聞網訊 近日，記者從三臺縣重點產業人才和直播電商人才政策新聞發布會獲悉，三臺出臺了兩項人才政策（《三臺縣支持重點產業企業人才隊伍建設若干措施（試行）》和《三臺縣支持直播電商人才發展八條措施（試行）》），打出政策、引智、服務“組合拳”，搭建“招賢”通道。據了解，去年以來，三臺引進各類人才1500余人，超過前兩年全縣引進人才數量的總和。
《三臺縣支持重點產業企業人才隊伍建設若干措施（試行）》，提出8條具體措施——
加強急需緊缺專業人才“實踐鍛煉”。從縣級儲備人才專項事業編制中統籌調劑10名左右事業編制，根據重點企業需求專項引進高層次專業人才，引進后安排到重點產業企業一線進行實踐鍛煉，時間不少于2年，期滿后根據本人、企業、行業主管部門意愿，實行雙向選擇。
大力實施企業引進人才“雙向獎補”。每年開展企業人才需求調查統計，動態調整企業急需緊缺人才目錄。鼓勵企業全職引進高層次人才，按照引進人才的學歷、職稱、技能等情況，給予企業0.1-5萬元/人的一次性獎勵。同時，給予人才300-3000元/人/月的生活補助，最長可連續補助3年。
支持企業使用高端人才“柔性引進”。支持企業柔性引進人才（團隊），按企業實際支付勞務報酬總額的20%給予企業柔性引才補助，每家企業每年累計最高給予10萬元；同時按柔性引進人才實績貢獻，給予柔性引進人才適當獎勵。支持企業公開發布技術攻關、成果轉化需求項目“榜單”，對成功揭榜并實現成果轉化的項目，按項目揭榜到位金額的20%給予資金補助，每個項目補助最高不超過30萬元。
鼓勵支持黨政專業人才“惠企服企”。按照重點產業企業需求，設置駐企工作服務專班，從縣內黨政機關選派有經濟工作經驗、有個人意愿、所在單位同意的干部人才到企服務。
加強院校地企深度合作“訂單育才”。鼓勵企業聯合大中專職業院校，“訂單式”開展人才聯合培育項目，按照培育項目實際投入的50%給予補貼，每家企業每年補貼總額不超過10萬元。每年遴選50名左右優秀企業人才到國內知名高校、500強企業、重點產業龍頭企業和知名培訓機構學習研修。對企業自主開展人才培訓的給予最高600元/人培訓補貼，每家企業每年最高補貼10萬元。
助力企業建設更高水平“創新平臺”。對新認定的國省市級創新平臺，給予最高50萬元的一次性獎勵；設立院士（專家）工作站的，給予最高50萬元一次性資助；新建博士后“兩站一基地”的，給予最高30萬元一次性資助；創建技能大師工作室的，給予最高30萬元一次性工作補助。企業和科研院所、高校圍繞技術攻關開展產學研用合作，取得市級及以上科研成果的，按照項目合作到位金額的20%給予補助，每家企業每年申報總金額不超過20萬元。支持高層次專業人才領辦（創辦）科技型實體企業，根據創業項目綜合評定后一次性最高給予10萬元獎勵。支持企業承辦人才活動，給予承辦機構最高10萬元的活動經費支持。
暢通企業人才職稱評審“綠色通道”。打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，企業專業技術人才在勞動關系所在地自愿參加相關職稱評審委員會的職稱評審。不同體制、不同企業從事本專業技術工作年限可連續計算。企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱，增加愛崗敬業、工作業績的評價權重，對論文、科研、外語和計算機應用能力等不作統一硬性要求。打通企業高技能人才與專業技術人才職業發展通道，支持企業工程技術領域高技能人才參加專業技術中高職稱評審。
用心用情紓解企業人才“后顧之憂”。對企業新引進的碩博人才或相當層次人才子女，由教育部門統籌協調縣內公辦學校（含幼兒園）就讀。引進后優先安排入住人才公寓，在未安排入住人才公寓期間按不超過600元/月進行租房補貼，全職在三臺工作滿2年且在縣內購置自住首套商品房給予最高10萬元一次性購房補貼。
《三臺縣支持直播電商人才發展八條措施（試行）》，分別從引進、培育、創業、平臺建設等方面提出8條具體措施。
其中，對首次創辦小微直播電商的企業并正常經營1年以上的給予2000元/戶一次性補貼，符合條件的還可申請人社部門的創業補貼。對年帶貨銷售額50萬元、100萬元、200萬元以上的直播電商人才，分別給予0.5萬元、1萬元、2萬元的獎勵，符合創業擔保貸款條件的，優先納入金融政策扶持。
支持直播電商產業平臺建設，開展縣級優秀電商帶貨直播間評選，對獲評的人才（團隊）給予每個直播間1-3萬元獎勵。對首次獲得國家級、省級、市級直播電商示范基地（園區）稱號的，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。
據介紹，去年以來，三臺以“人才就是生產力”為宗旨，出臺人才新政，引進人才的同時，積極營造近悅遠來人才生態，努力讓人才“既有用武之地、又無后顧之憂”，設立2000萬元人才發展專項資金，引進各類人才1500余人，超過前兩年全縣引進人才數量的總和，為促進全縣產業持續穩定健康發展提供了強勁的人才支撐。（綿報融媒記者 李春梅）
編輯：李志
