原標題：因發生一次口角，用工單位竟將派遣人員辭退

　　仲裁調解員表示，發現派遣人員不符合工作崗位，要先將其退回原派遣單位，不能自作主張將其辭退

　　“謝謝您幫我要回了5萬多元的補償款，現在我已經找到新工作了。”近日，北京市海淀區總工會勞動爭議調解中心仲裁院工作站的調解員張曉偉接到李珺（化名）的感謝電話。

　　原來，來自河北農村的李珺入職北京一家勞務派遣公司，后被派遣到一家餐飲公司工作。因工作中與主管發生口角，李珺被餐飲公司單方面辭退，且未支付任何經濟補償等費用。在北京市海淀區總工會的幫助下，餐飲公司最終同意補償5.3萬元作為解除勞動合同的補償，李珺成功維護了自己的合法權益。

　　因一次吵架被辭退

　　2018年11月13日，李珺入職北京一家勞務派遣公司，并簽訂勞動合同，當天即被派遣到一家餐飲公司工作。

　　入職后，李珺每天7點多到達崗位開始工作，有時周末還要加班。盡管如此，李珺依然服從了公司的加班安排。“由于工作時間長，而且經常加班，我那段時間精神狀態不是很好。”李珺告訴記者，2021年8月的一天，自己在工作中與主管發生口角。隨后，餐飲公司單方面辭退了李珺，且并未向李珺支付任何經濟補償等費用。

　　李珺覺得非常委屈，也非常氣憤。了解到工會有提供法律援助的服務，李珺找到了海淀區總工會，希望能夠幫助她討回公道，要回應有的經濟賠償。與李珺溝通過案件的基本情況后，調解員張曉偉與派遣公司、餐飲公司兩家公司聯系核實情況。

　　餐飲公司表示，根據公司的經營性質李珺的確存在每天工作時間較長的情況，但李珺在辦公區與人發生口角，影響了正常的工作秩序，所以才與李珺解除勞動合同。對此，派遣公司未發表意見。

　　用工單位不可擅自解除勞動關系

　　經過調解員張曉偉兩天的耐心溝通，雙方同意在調解中心的主持下，當面解決問題。然而，調解當天，雙方當事人見面后非常激動，張曉偉憑著多年的辦案經驗，立即對李珺進行了情緒的安撫，并讓李珺暫時回避，采用“背對背”調解。

　　李珺離開后，餐飲公司負責人還是一味辯解，以各種借口掩飾無故裁員的事實。此時，張曉偉拋出了一個尖銳的問題：“如果用工單位覺得派遣單位派過來的員工并不適合工作崗位，應該怎么處理？”聽到問題后，餐飲公司與派遣公司的人員隨即啞口無言。張曉偉抓住機會，繼續發問：“用工單位是否有權單方面辭退派遣人員？”此時，餐飲公司代表低下頭陷入沉思。

　　看到餐飲公司態度有所緩和，張曉偉立即對《勞動合同法》里有關派遣法條的規定向用工單位人員進行了細致的解讀：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。張曉偉說：“如果用工單位發現派遣單位的員工不符合工作崗位了，要先將員工退回原派遣單位，而不是自作主張，將其辭退。”

　　此外，張曉偉還指出，用工單位并沒有相應制度約定辦公區發生口角屬于嚴重違反用人單位的規章制度，因而以此為由辭退李珺系違法解除。依據《勞動合同法》相關規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　成功化解雙方矛盾

　　當餐飲公司聽到張曉偉有理有據的法條解讀后，態度也慢慢發生了轉變。

　　張曉偉乘勝追擊，就企業職工的加班問題與公司負責人進行了懇談，張曉偉希望公司完善并落實相關制度，確保單位用工規范化，從制度上預防勞動糾紛再次發生，促進企業健康發展。此時，經過反復溝通，餐飲公司的態度已經逐步軟化，也認識到自身在用工過程中暴露的諸多問題，表示愿意對李珺進行補償。

　　此時，張曉偉再次與李珺進行單獨會面，向李珺轉達了餐飲公司愿意補償的意愿。李珺掩面而泣，握住張曉偉的手說：“維權之路，自己感覺壓力很大，但是這一刻真的是如釋重負。”

　　待雙方情緒穩定后，張曉偉再一次將雙方叫到一起，雙方終于能夠心平氣和地對調解方案進行協商。最終，餐飲公司同意補償李珺5.3萬元作為解除補償。李珺再一次喜極而泣。這時，餐飲公司負責人也站起身來向李珺表達了歉意，承諾一周內將補償款發放給李珺。此時，李珺的心結也終于打開了，露出了笑容。

　　隨后，餐飲公司負責人也表示，以前對合法用工的確存在誤讀，通過這次勞動糾紛也認識到了自身勞動制度管理上的缺陷，此次調解結束后，回到單位會組織人力部門認真學習《勞動法》和《勞動合同法》，并在未來的用工中一定會按照國家規定的法律法規，承擔企業應有的責任及義務。（記者 賴志凱）
 

   編輯：郭成