為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化新一輪改革發(fā)展的干部人才 支撐，廣開視野選拔優(yōu)秀管理人才加入企業(yè)改革發(fā)展工作，經(jīng)研 究，決定面向社會(huì)公開選聘 1　名中層管理人員（正職）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
　　一、選聘職位及崗位職責(zé)
　　四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“九洲集團(tuán)” ）公司辦公室/董事會(huì)辦公室主任 1　名。選聘職位的崗位職責(zé)詳見附件 1。九洲集團(tuán)情況詳見官網(wǎng) http://jiuzhou.com.cn/
　　二、資格條件
　　㈠  基本條件
　　1.　 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔， 品行端正；
　　2.　 熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
　　3.　 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；
　　4.　 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
　　㈡  具體條件
　　1.  中共黨員，且有 1　年以上（含本數(shù)）黨齡；
　　2.　 年齡 45　周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷， 中級(jí)及以上職稱（或相同層級(jí)職業(yè)資格）；
　　3.　 工作滿 8　年以上（含本數(shù)），且同時(shí)具有大型集團(tuán)型企業(yè)總部、大型集團(tuán)型企業(yè)二級(jí)產(chǎn)業(yè)公司的工作經(jīng)歷；
　　4.　 現(xiàn)任大型集團(tuán)型企業(yè)總部直接管理的中層正職及以上職 務(wù)，或者現(xiàn)任大型集團(tuán)型企業(yè)總部直接管理的中層副職職務(wù)滿 3年；
　　5.　 熟悉國(guó)家、省、市對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的方針政策，深刻了解大型集團(tuán)型企業(yè)的公司治理、管控機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式等；
　　6.　 具有較強(qiáng)的資源統(tǒng)籌整合能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、解決復(fù)雜問(wèn)題能力；（以上條件中的黨齡、年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名開始的第一 日。 ）
　　㈢  凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
　　1.  因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
　　2.　 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
　　3.　 被開除公職的；
　　4.　 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
　　5.　 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
　　6.　 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　　7.　 正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
　　8.  尚在試用期的；
　　9.　 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、選聘程序
　　此次社會(huì)化選聘主要按照公開報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)測(cè) 評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)面試、組織考察（或背景調(diào)查）、任前公示、組織聘任等步驟進(jìn)行。此次社會(huì)化選聘不收取任何費(fèi)用。
　　㈠  公開報(bào)名
　　報(bào)名時(shí)間為 2023　年 10 月 25　 日 9∶00 至 10 月 31　 日 17∶00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。應(yīng)聘者應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司 社會(huì)化選聘中層管理人員報(bào)名表》（詳見附件 2）及其他應(yīng)提供 的報(bào)名資料，以圖片或 PDF 文件格式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱 444340654@qq.com，聯(lián)系人李泳蝶（組織人事部），聯(lián)系電話：0816-2468312。
　　其他應(yīng)提供的報(bào)名資料包括：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專 業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文 件、勞動(dòng)合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
　　㈡  資格審查
　　報(bào)名截止后當(dāng)天即進(jìn)行資格審查，資格審查次日上午通知應(yīng) 聘者本人資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者在接到通知后， 須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件和 1　份復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)提交到九洲集 團(tuán)組織人事部（地址：四川省綿陽(yáng)市九華路 6　號(hào)九洲科技工業(yè)園）。 資格審核貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合選聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消選聘或聘任資格。
　　當(dāng)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者多于 3　人（含本數(shù)）時(shí)，繼續(xù)開展 此次社會(huì)化選聘的其余程序；當(dāng)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者不足 3　人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。
　　㈢  綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
　　資格初審后、現(xiàn)場(chǎng)面試前，進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者管理個(gè)性、商業(yè)綜合推理能力、管理技能、管理風(fēng)格、職業(yè)錨、組織忠誠(chéng)度（偏離因素風(fēng)險(xiǎn)）等。
　　當(dāng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)到“ 合格” 的應(yīng)聘者大于 2　人（含本數(shù)）時(shí)， 繼續(xù)開展此次社會(huì)化選聘的其余程序； 當(dāng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)到“ 合格” 的應(yīng)聘者不足 2　人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。
　　㈣  現(xiàn)場(chǎng)面試
　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試；現(xiàn)場(chǎng)面試在四川省綿陽(yáng)市九華路 6 號(hào)九洲科技工業(yè)園內(nèi)進(jìn)行。
　　現(xiàn)場(chǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專家面談等方式進(jìn)行，主要考察 應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局思維、資源整合能力、解決問(wèn)題能力、專業(yè)能力等，結(jié)果以得分的形式呈現(xiàn)。若因應(yīng)聘者棄權(quán)等原因，導(dǎo)致參加現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不足 2　人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。
　　㈤  組織考察（或背景調(diào)查）
　　現(xiàn)場(chǎng)面試后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)面試得分排名前 2　名（含本數(shù)）的應(yīng)聘者進(jìn)行組織考察（或背景調(diào)查）。
　　組織考察（或背景調(diào)查）應(yīng)采取座談交流、查閱檔案等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面了解。
　　㈥  任前公示
　　對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為 5　個(gè)工作日。
　　㈦  組織聘任
　　對(duì)經(jīng)履行上述程序并最終公示合格者，依法依規(guī)辦理組織聘任手續(xù)。
　　四、崗位管理、薪酬和福利待遇
　　獲聘者納入九洲集團(tuán)黨委直接管理的中層管理人員管理，并 執(zhí)行相應(yīng)的薪酬和福利待遇，其中薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。
　　附件：1.  四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司公司辦公室/董事會(huì)辦公室主任崗位職責(zé)

四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司
二〇二三年十月二十四日