原標題：大“游”可為 人才優(yōu)“仙”
——游仙厚植人才沃土匯聚創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強勁動力
游仙區(qū)委書記陳華斌在全球青年學者論壇綿陽科技城專場活動上作推介
建設全省縣(市、區(qū))人才工作先行區(qū)，是省委因地制宜探索新時代基層人才工作新路賦予游仙的時代使命。
游仙領命前行，深入踐行“抓人才就是抓發(fā)展”理念，聚焦院地協(xié)同、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等對人才的需求，不斷提升人才“引育用留”效能。截至目前，游仙人才總量突破9萬人，其中技術技能專業(yè)人才3.9萬人，高學歷、高級職稱人才1.2萬余人，轄區(qū)院士人數(shù)占據(jù)全省“半壁江山”……一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍，正在游仙匯聚起創(chuàng)新驅(qū)動的磅礴動力!
政策牽引>>>頂層設計為人才發(fā)展“保駕護航”
從創(chuàng)立之初的6個人、注冊資金2000萬元，到如今的員工近百人，年產(chǎn)值過億元。坐落于游仙的四川同人精工科技有限公司，僅用了短短5年時間，就完成了它的“蝶變”。“這得益于游仙的政策好、服務好、環(huán)境好，為我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了足夠的‘底氣’，是我們公司飛速成長的‘福地’。”同人精工總經(jīng)理楊琳感謝之情溢于言表。
游仙與轄區(qū)企業(yè)共同成長，背后源于游仙始終堅持“以人為先”的工作理念，從頂層設計入手，以政策措施的“創(chuàng)新迭代”持續(xù)為人才發(fā)展“保駕護航”。
今年以來，游仙調(diào)整區(qū)委人才工作領導小組30個成員單位，按6類25項細化舉措各司其職，形成了“縱向齊抓共管、橫向整體聯(lián)動”的人才工作格局。修訂出臺成員單位職責規(guī)范、運行規(guī)則、議事決策、資金使用等人才工作運行制度，全面形成富樂人才計劃“1+4+N”新政體系。
拿出真金白銀，加大對人才工作的投入。游仙設立總規(guī)模不低于1億元的人才資金池，實施“富樂聚才引智”“富樂育才提能”“富樂用才增效”“富樂留才悅享”4類普惠性人才政策，并針對激光應用、核醫(yī)療技術等主導產(chǎn)業(yè)，構建具有比較優(yōu)勢的“一產(chǎn)一策”“一院一策”“一企一策”等定制化人才措施，實現(xiàn)“以才引產(chǎn)、以產(chǎn)促才”深度融合。
2022年兌現(xiàn)“富樂英才”“菁英團隊”“富樂優(yōu)才”等人才項目及“雙招雙引”人才扶持資金2829萬元。與此同時，積極做好對上銜接爭取，指導服務30個團隊獲得“科技城人才計劃”3310萬資金支持，27人入選綿州育才計劃，申報省級人才項目12個。
游仙區(qū)引智品牌走進武漢專場招聘會
引育并重>>>搭建平臺促進人才隊伍“提質(zhì)增量”
今年6月，游仙組建的“激光博士招商團”亮相中國(綿陽)科技城廈門推介會，首輪“以才引產(chǎn)”招商活動，便與澤?？萍己炗喛偼顿Y達6億元的光電觸控顯示組件項目投資協(xié)議。
這次“牽手”，不僅彰顯了游仙誠邀天下英才的決心，也折射出游仙在人才“引育”上的“獨家秘籍”。
聚焦“院地校企”高效能轉(zhuǎn)化，不斷提升人才引育效能。一方面充分利用轄區(qū)國防科工人才資源優(yōu)勢，不斷拓展“院地”人才互動交流領域;促成四川光子技術研究院、旭博航空動力產(chǎn)業(yè)園等項目簽約落地;組建“科技創(chuàng)新專家?guī)?rdquo;、“雙招雙引”人才智庫，開展“課題式”人才引進，在技術攻關、揭榜掛帥、以才引產(chǎn)、項目轉(zhuǎn)化、共享共建上實現(xiàn)與轄區(qū)大院大所深度融合。
另一方面，務實推進校(院)地創(chuàng)新協(xié)作。分別與北京大學、清華大學、四川大學、天津大學等13所高校開展省校戰(zhàn)略合作，揭榜掛帥促成“校地企”協(xié)同推進合作項目36個。今年接收28名國內(nèi)知名高校博碩研究生到游仙開展社會實踐。
翻看游仙交出的“成績單”，與轄區(qū)院所合作實施的核醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、激光應用產(chǎn)業(yè)園等8個產(chǎn)業(yè)合作項目正火熱建設中;首期投資3000萬元與中國航發(fā)燃氣渦輪研究院協(xié)同打造的“綿陽科技創(chuàng)新中心”，已有19家院所(高校、企業(yè))團隊入駐;東方絕緣材料、高達科技2家企業(yè)成功申報省級技術中心，中久大光公司等7家企業(yè)成功申報市級技術中心。
“人才是第一資源，科技創(chuàng)新及各行業(yè)領軍人才是促進游仙高質(zhì)量發(fā)展的重要資源。不斷強化‘院校地企’四方協(xié)作，搭建‘產(chǎn)學研用’平臺加強互動交流，在人才培養(yǎng)、科研協(xié)作等方面積極合作，攜手推動游仙高質(zhì)量發(fā)展、趕超發(fā)展、跨越發(fā)展。”游仙區(qū)人才工作相關負責人表示。
游仙區(qū)發(fā)放首批“人才綠卡”
改革突破>>>創(chuàng)新激勵釋放人才引擎“強勁動力”
“從去年提出建設人才持股平臺，到今年6月正式‘上線’，不到一年的時間里，游仙相關負責人到所里調(diào)研了5次，現(xiàn)場辦公分析我們遇到的難題，及時提供解決方案，有這樣的政府在身邊，企業(yè)和人才都很安心。”中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司改革辦主任曾發(fā)力深有感觸。
營造最優(yōu)人才生態(tài)，打造人才創(chuàng)新高地，除了真金白銀的投入，還需以問題為導向的改革實踐，最大限度地為人才發(fā)展“松綁”。
為了支持中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司在改制中留住優(yōu)秀人才，游仙將其列入游仙“人才收益分配”激勵機制試點單位，以其稅收區(qū)級凈留存部分為獎補，鼓勵推行對核心研發(fā)人員、核心技術人員、核心業(yè)務人員等實行股權、期權激勵分配的改革。
同時，四川鴻為創(chuàng)新設計研究院也在游仙的支持鼓勵下，建設了人才持股平臺。其中，技術專家、技術團隊代表和項目管理人才等持股達65%，這種方式極大激發(fā)了人才活力，在短短兩年時間內(nèi)實現(xiàn)了產(chǎn)值翻倍。目前，該公司已成功引進國家級專家1名、博士6名，高層次專家技術人才超40人。
人才持股平臺、三項工資制度……一項項激勵機制的完善，一筆筆獎補資金的兌現(xiàn)，代表著游仙在探索引導人才市場化激勵機制的道路上越走越實，游仙的“真心”，也被企業(yè)和人才看在眼里。
拎包入住的人才公寓
用心服務>>>全心全意打造一流人才“生態(tài)環(huán)境”
“作為外地引進人才，除了完善的人才引進和激勵機制吸引，讓我印象最深的是游仙在工作和生活上對人才的關心和重視。比如，拎包入住的人才公寓，一對一的就醫(yī)和就學服務，免除了我很多后顧之憂。”四川中久大光科技有限公司的引進人才王博士說。
“家有梧桐樹，自有鳳凰來。”游仙在應對“人才大戰(zhàn)”中，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環(huán)境留住人才。
如何圍繞人才做文章?游仙有著自己的規(guī)劃——拿出真情誠意，拴心留人。首先，游仙區(qū)主要負責人親自“出馬”，領銜聯(lián)系服務專家人才。27名區(qū)級領導牽頭組建14個人才工作專班，每月舉辦“同心會客廳”，區(qū)委書記、區(qū)長輪流與專家人才交流探討，共話發(fā)展。
同人精工科技
其次，打造人才宜居生態(tài)。構建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、創(chuàng)新生態(tài)鏈，加快建設產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，形成集生產(chǎn)、研發(fā)、居住、消費、服務等多功能于一體的新型城市社區(qū)。2022年，游仙為轄區(qū)企業(yè)分配高層次人才入住公寓79套，高標準在建人才公寓1133套,打造集文娛、交流、宜居為一體的共享空間,著力實現(xiàn)高標準、立體化安居服務。再者，著力解決人才后顧之憂，創(chuàng)新升級形成“富樂人才悅享卡”制度，為人才提供“保姆式”政務服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、子女就學、就醫(yī)等貼心服務。
在不同的發(fā)展時期，游仙都堅定“服務人才就是服務發(fā)展”的理念。綿陽金信諾環(huán)通電子技術有限公司總經(jīng)理劉正宏，就是被這一理念吸引來到游仙創(chuàng)業(yè)的，“我看好游仙的發(fā)展前景，看好這里的科研平臺和人才發(fā)展環(huán)境。”而游仙區(qū)2022年新引進人才張競感慨地說：“從原來工作的武漢光谷下定決心來游仙，除了這里有我的鄉(xiāng)愁，更多的是游仙區(qū)人才政策的吸引和禮賢下士的感召!”
順勢而為，乘勢而上!不僅在人才政策上“因人制宜”，更在服務落實上“周詳精準”，這些都是游仙區(qū)人才工作成績單背后的“謀”與“動”。面向未來，在新一輪創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展態(tài)勢下，游仙將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態(tài)全力推進人才工作，積極打造人才沃土和創(chuàng)新高地。
（綿報融媒記者 周鈺/文 圖片由游仙區(qū)組織部提供）
編輯：譚鵬 校對：李志 審核：劉益
