高新區(qū)2022年首場赴外“招才引智”活動在成都舉行
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綿陽高新區(qū)建區(qū)30年來，伴隨產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷繁榮，一批又一批產(chǎn)業(yè)形態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)，加速改變著城市產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局。創(chuàng)新在高質(zhì)量發(fā)展的新格局新征程中扮演了重要角色。
創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。
當(dāng)前，綿陽高新區(qū)正貫徹落實中央、省委和市委關(guān)于做好新時代人才工作的決策部署，營造人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，為奮戰(zhàn)“十四五”挺進(jìn)三十強，加快建設(shè)全國一流高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實施“園區(qū)提質(zhì)”“企業(yè)滿園”行動，努力爭當(dāng)新時代國家高新區(qū)建設(shè)發(fā)展新標(biāo)桿，提供強大的智力支持和人才保障。
□智宏偉譚燕文/圖
堅持黨管人才凝聚招才引智合力
堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。
部署實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，由區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長的區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聚焦重大人才政策制定、重點人才項目實施、重要人才隊伍建設(shè)、人才生態(tài)打造，進(jìn)一步強化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
6月11日，“智慧綿州筑夢高新”綿陽高新區(qū)2022年首場赴外“招才引智”活動在成都啟動，高新人才新政也在活動現(xiàn)場發(fā)布。據(jù)了解，該政策單項獎勵多達(dá)200萬元，是綿陽高新區(qū)歷年來含金量最高、力度最大的人才政策，在轄區(qū)企業(yè)中引起廣泛好評。
“綿陽高新區(qū)人才十條政策針對性很強，特別在吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才方面，不僅為企業(yè)提供了政策便利，也為青年人才提供了更廣闊的發(fā)展空間。”電子九所組織人事處處長張建偉說。
綿陽高新區(qū)把黨管人才具體落實到愛才、聚才、興才上，先后出臺《綿陽高新區(qū)支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展加快建設(shè)西部一流高科技園區(qū)實施辦法》《綿陽高新區(qū)博士后科研工作站管理辦法》《綿陽高新區(qū)人才公寓管理辦法》《綿陽高新區(qū)支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展十條政策措施》等一攬子人才政策措施，瞄準(zhǔn)頂尖人才關(guān)鍵少數(shù)、緊盯領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)、打造青年人才生力軍，具有“高新”特色的人才發(fā)展雁陣格局不斷完善。
在此格局之下，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部既掛帥又出征，各部門“一把手”紛紛站到了人才工作第一線，強化“一把手”抓“人才第一資源”的責(zé)任意識，落實“一把手”聯(lián)系專家制度，做到人才工作親自研究，人才政策親自督促，對影響人才成長和使用的突出問題親自協(xié)調(diào)解決。
堅持人才資源優(yōu)先投入，全區(qū)每年預(yù)留不低于1000萬元的人才發(fā)展專項資金，用于各類人才（團(tuán)隊）引進(jìn)和重大人才項目建設(shè)。2020年以來，全區(qū)累計投入人才工作專項資金達(dá)5000萬元，其中，兌現(xiàn)各類項目和人才團(tuán)隊獎補資金達(dá)3476萬元。
大局謀定，落子有聲。全區(qū)人才隊伍規(guī)模素質(zhì)持續(xù)提升，全區(qū)常住人口36萬，人才總量達(dá)13.6萬人，其中，國省重點人才工程專家20余人、本碩博人才3.58萬人、專業(yè)技術(shù)人才3.3萬人、技能人才8.7萬人，人才密度位居全市第一，厚度居全市前列。
搭建多維平臺推進(jìn)產(chǎn)才深度融合
今年，由高新區(qū)承辦的第七屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽（綿陽）技術(shù)融合專項賽已正式啟動。
在前期走訪中，區(qū)科技統(tǒng)計局協(xié)同專家組精準(zhǔn)對接轄區(qū)138家企業(yè)進(jìn)行需求挖掘，收到有效需求102項，涉及招院引所、技術(shù)需求、成果轉(zhuǎn)化、儀器共享、資金需求、創(chuàng)新平臺需求、人才需求、科技咨詢等多個方面。
“目前轄區(qū)四川恒勻通科技有限公司、四川凱路威科技有限公司、四川經(jīng)緯達(dá)科技集團(tuán)有限公司已獲得技術(shù)解決方案”，區(qū)科技統(tǒng)計局工作人員表示，經(jīng)過連續(xù)六屆賽事的舉辦，為企業(yè)提供了更廣闊的供需交流平臺，極大地推動了重大科技成果更快地從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”。
短短幾年間，通過中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽的常態(tài)化舉辦，高新區(qū)累計發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求440余項，征集解決方案916份，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化率達(dá)43.4%，促成轄區(qū)87家企業(yè)、單位與四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、重慶大學(xué)等高校開展技術(shù)合作，落戶“揭榜掛帥”團(tuán)隊13個，對接專家及團(tuán)隊55個，達(dá)成合作項目31個，簽約金額近2000萬元。
中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽只是全區(qū)人才多維平臺建設(shè)的一個縮影。在引導(dǎo)高端人才和創(chuàng)新要素加速聚集的過程中，綿陽高新區(qū)還習(xí)慣于“多條腿走路”。
成功建成全省首批院士（專家）產(chǎn)業(yè)園，成立四川省特聘專家服務(wù)工作站，在站專家達(dá)50名。
依托區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)，先后建成各類創(chuàng)新研發(fā)平臺64個，其中省級及以上38家，形成了由開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)新研發(fā)平臺協(xié)調(diào)搭配的多層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。
在推動校企協(xié)同育才方面，高新區(qū)設(shè)立西南片區(qū)地級市唯一一家國家級區(qū)域性博士后科研工作站，累計培育博士后研究人員18人。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，加快推進(jìn)與綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建高新區(qū)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，構(gòu)建“定制培養(yǎng)+集中訓(xùn)練+頂崗實習(xí)+人才輸出”人才生態(tài)鏈。
將招商引資與招才引智工作全面結(jié)合，2020年以來，累計為區(qū)內(nèi)300余家重點企業(yè)引進(jìn)本碩博人才2000余人，重點人才項目團(tuán)隊33個、技能人才5000余人。
在這條多維人才競速的“賽道”上，高新區(qū)一直走在全市前列。
創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境打造最優(yōu)生態(tài)圈
住在人才公寓，是一種怎樣的體驗？
“在高新區(qū)九洲·又一城人才公寓，配備了家電家具及全套床上用品，拎包即可入住。”區(qū)黨群工作部工作人員譚燕表示，人才公寓就是青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“娘家”，不僅住得舒心，還能交到很多志同道合的朋友。
目前，投資5億元的947套新青年人才公寓正在如火如荼建設(shè)中。到2024年，全區(qū)將建成人才公寓3000套，充分滿足各類高端人才的“安居”需求。
像這樣以貼心服務(wù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的措施，高新區(qū)還有很多。
啟動基礎(chǔ)教育提質(zhì)工程，累計投入資金3.4億元，用于改善轄區(qū)內(nèi)學(xué)校軟硬條件和師資隊伍。火炬實驗小學(xué)獲評首批“綿陽市十大名校”，滿足了高層次人才對子女接受高水平教學(xué)的需求。
建立全區(qū)高層次人才服務(wù)綠色通道體系，采取“一企一策”“一事一議”等方式，提供“訂單式”“專員式”“保姆式”服務(wù)。
計劃首批發(fā)出100張“高新英才卡”，享受安居、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療、金融扶持、個稅獎補等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。
此外，高新區(qū)還重點在產(chǎn)城融合發(fā)展上持續(xù)發(fā)力。大力實施城鄉(xiāng)環(huán)境綜合提質(zhì)三年行動，統(tǒng)籌城市基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，推動草溪河、安昌河、城市綠道、街頭公園、商業(yè)綜合體項目等有機結(jié)合，吸引越來越多的青年人才選擇高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
編輯：李志
