4月29日，由北京市委網信辦、北京市公安局、北京市人力資源和社會保障局、北京市朝陽區人力資源和社會保障局指導，智聯招聘主辦的“炬火計劃-網絡招聘安全聯盟公約發布會暨2021首都網絡安全日網絡招聘行業網信安全論壇”在京舉行。人力資源和社會保障部就業促進司一級巡視員尹建堃、中國互聯網行業協會副秘書長宋茂恩、智聯招聘CEO郭盛等共話如何加強網絡招聘安全，保護好用戶個人信息隱私安全。

　　中國互聯網協會、中國消費者協會、北京人力資源服務行業協會等協會單位，與智聯招聘、螞蟻企業信用和奇安信等企業聯合發起組建網絡招聘安全聯盟，聯盟由北京市人力資源和社會保障局、北京市朝陽區人力資源和社會保障局作為指導單位，新華網進行媒體支持。

　　尹建堃表示，隨著技術的發展，新經濟、新就業方式不斷涌現，互聯網技術與人力資源服務深度融合，招聘服務已經成為勞動者尋找工作的重要工具。目前，已經有4.5萬多家各類人力資源服務機構，建立了1.8萬多個網站，2020年服務各類人群超過10億人次，為5000多萬家單位提供人力資源服務，通過網絡發布的崗位招聘信息超過16億條，發布的求職信息超過8億條。龐大的機構、數量眾多的網絡、海量的信息數據資源為就業工作提供了重大支撐。同時，信息網絡的安全問題也日益突出。

　　尹建堃強調，必須建立健全各項管理制度，加強信息內容，網絡運行，隱私保護等各個環節安全的管控，建立健全網絡綜合治理體系，加強預警、輿情和重大事件的處置。同時，必須不斷地完善網絡技術，堵塞各種漏洞，確保硬件、軟件設備的安全可靠。還要發揮行業自律的作用，每個個體自覺地維護好安全，打造行業整體安全。

　　宋茂恩表示，作為穩就業的重要力量，網絡招聘行業如何為信息安全筑起屏障，在有效滿足單位招聘需要、個人就業需要前提下保護求職者的個人信息安全，成為政府、行業和企業的一道必答題。對此，他提出三點建議：

　　第一，加快個人信息安全相關法律法規的立法和配套司法解釋，并進一步完善相關監管體系，切實做到“有法可依”“違法必究”。從法律層面構筑個人信息保護防線，對違法違規、特別是相關黑灰產鏈條起到強有力的震懾作用。

　　第二，鼓勵更多的技術創新。政府和行業應加大對信息安全行業投入，鼓勵引導研發高安全性的業務和產品，從源頭上加強網絡的安全防護，同時加強監管治理的技術手段建設，大力推動云計算、物聯網、移動互聯網等領域的軟硬件安全技術創新和運用，不斷提高網絡安全治理水平。

　　第三，加強政府、協會和企業的多方聯動，建設政府監管、社會監督、企業自律三位一體治理體系。充分發揮行業協會的橋梁紐帶作用，通過自律公約、團體標準引導行業、企業落實安全責任，接受社會監督，配合政府監管，協同共治，共建清朗有序的網絡空間。

　　郭盛介紹有關網絡黑產的主要特征：第一，有著非常專業化、精細化的產業鏈與協同網絡;第二，黑產并不是光靠打電話來謀生。很多先進的技術都被運用在整個操作過程，并且還在不斷提升;第三，有一些非法企業甚至披著合規企業的面目獲得了資本的加持。

　　郭盛進一步表示，雖然行業做出了諸多努力，在面對復雜的黑產產業鏈和商業環境時，仍需不斷加強技術防護、提升網絡安全防范等級。行業內更需要秉持開放合作的態度，積極探索聯合防治途徑。(完)

　　編輯：譚鵬